Cabinet de recrutement Executive Search
Vous êtes à la recherche de profils particuliers à forts potentiels pour intégrer votre entreprise ? Notre cabinet de recrutement, Potentiel Conseil, vous accompagne dans votre projet. Spécialisés dans le recrutement executive search de cadres et de cadres dirigeants, nous mettons à profit nos compétences et notre expérience pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour occuper un poste stratégique au sein de votre entreprise. Basé à Lyon et à Paris, notre cabinet recrute vos futurs collaborateurs à travers toute la France.
Que signifie
l’executive search ?
Pour mieux comprendre ce qu’est notre métier, il est important de vous en expliquer les contours. Un Cabinet Recrutement exécutive search est un spécialiste. Le concept est né aux États-Unis au milieu des années soixante et a progressivement gagné l’Europe et les autres continents.
Selon la définition du Cambridge Dictionary, l’executive search est « The business or activity of finding suitable managers and executives for companies ». Pour les non-anglophones, cela peut se traduire plus ou moins par : « Le travail ou l’activité consistant à trouver des managers ou des dirigeants appropriés pour les entreprises ».
Ainsi, vous l’avez compris, un Cabinet exécutive search est un expert du recrutement de talents pour des postes de direction ou à responsabilités. Branche essentielle rattachée aux ressources humaines, sa mission consiste à dénicher les meilleurs candidats pour des emplois où la concurrence est rude et pour lesquels les élus sont peu nombreux.
Quelle est notre méthodologie pour recruter les meilleurs candidats ?
Dans un premier temps, notre cabinet de recrutement va agir de concert avec votre entreprise pour définir ce qui fait sa particularité et quelle est sa position sur son secteur de marché. En effet, pour mesurer vos besoins, il est essentiel de comprendre qui vous êtes, ce que vous faites et quelles sont vos valeurs ?
Forts de cette analyse, nous allons définir avec vous le profil de candidat idéal en nous arrêtant sur divers éléments clés comme :
- La fiche de poste.
- Les compétences exigées.
- L’expérience souhaitée.
- La rémunération offerte.
- Etc.
Dès lors que vos critères auront été clairement identifiés, notre équipe va commencer ses recherches pour trouver le cadre dirigeant qui correspond à vos attentes et à vos besoins.
Pour recruter les meilleurs candidats notre équipe opère de manière stratégique en faisant appel à l’approche directe.
En quoi consiste l’approche directe ?
L’approche directe est une méthode qui consiste à aller dénicher les talents là où ils se trouvent. Nos consultants s’appuient sur une base de données qui leur permet de définir des profils susceptibles d’intégrer votre entreprise. Pour trouver le meilleur candidat, nous nous appuyons sur un sourcing au niveau des réseaux sociaux et des CV thèques. Nous publions également une annonce de recherche sur notre site internet, ainsi que sur les réseaux sociaux. Toute cette stratégie déployée permet de cibler des potentiels précis et d’obtenir des retours de profils intéressants et compétents.
Quels sont les objectifs de nos consultants ?
Nos consultants, qu’ils travaillent au sein du Cabinet exécutive search Paris ou du Cabinet exécutive search Lyon ont toujours pour objectifs deux critères essentiels :
- La détection et l’identification des talents.
- La vérification des prérequis par les candidats pour les postes qu’ils sont amenés à occuper à travers des entretiens d’évaluation.
La vérification par notre équipe de recruteurs des compétences des différents candidats sélectionnés pour les postes à pouvoir, va permettre de dresser une short-list que nous allons fournir à votre entreprise. Ainsi, vos recruteurs (en interne) vont pouvoir rencontrer à leur tour les candidats sélectionnés pour se faire un avis objectif de ces derniers.
Lorsque vous avez effectué vos entretiens, nous faisons un point avec vous sur les candidatures proposées afin de vous accompagner dans votre processus de recrutement.
Le but de notre équipe consiste à vous délivrer ses services pour vous faciliter la tâche en s’assurant que les profils sélectionnés sont spécifiquement recommandés pour intégrer votre entreprise et contribuer à son développement. Nos recruteurs sont des experts dans leur domaine et possèdent des connaissances en rapport avec les besoins du marché. Ils peuvent ainsi cibler les meilleurs profils pour des postes de management, de cadres et de cadres dirigeants. Nos consultants s’adaptent aux besoins et aux exigences de nos clients en mesurant les enjeux financiers et commerciaux de ces derniers. Grâce à la prise en compte de toutes ces considérations, ils sont en mesure de vous aider à trouver le candidat le plus approprié à vous rejoindre.
Quels sont les outils dont nous disposons pour un recrutement de qualité ?
Pour recruter des candidats d’exception, il faut une méthode d’exception.
Cependant, la méthode n’est rien sans les moyens déployés pour trouver la perle rare. Parmi les outils qui sont les nôtres, nous pouvons citer :
Des ressources à dimension humaine
Derrière toutes compétences se cachent des hommes. Notre force repose sur la faculté de nos équipes à déceler le potentiel humain qui se cache derrière chaque candidat. Notre cabinet de recrutement s’appuie sur des valeurs humaines qu’il met à votre service pour établir une relation de confiance et vous accompagner dans la sélection et le choix de vos futurs cadres dirigeants. Nous ne perdons jamais de vue que le savoir-faire est essentiel à la réussite d’une entreprise, mais nous savons aussi que pour réussir, le savoir-être est une composante nécessaire à un management de qualité. Un mauvais management peut s’avérer dramatique et peut conduire au désastre d’une entreprise. C’est pourquoi, nous mettons l’humain au centre de notre projet de recrutement pour que le cadre sélectionné soit porteur de valeurs qui serviront votre projet commercial.
L’assessment HOVTA®
L’HOVTA® (Human Oriented Values & Talents Assessment) est un terme générique qui désigne un test dont l’objectif permet d’évaluer les valeurs et les talents de chaque individu. Nous l’utilisons en complément de notre processus de recrutement, car il possède la particularité de mettre en valeur les compétences humaines des candidats. L’HOVTA® permet également de s’assurer que l’environnement de travail correspond aux aspérités du candidat et à sa profonde motivation d’intégrer l’entreprise pour laquelle il postule. Nos recruteurs sont pour la plupart formés à cet assessment et pour en décoder une analyse conforme aux attentes, ils ont suivi une formation certifiante.
L’analyse graphologique
Pour parfaire notre recrutement, nous pouvons, par ailleurs, nous appuyer sur une technique qui fait appel à l’analyse graphologique. Cet outil repose sur la capacité de notre graphologue diplômé à évaluer différents traits qui se rapportent à la personnalité d’un candidat en étudiant son écriture. À travers l’écriture et la graphologie, différentes informations se dévoilent à l’œil aguerri de nos recruteurs spécialistes en la matière. Ces informations viennent compléter le profil du candidat et permettent de mettre en corrélation l’individu avec les qualités du poste à pourvoir.
Les tests de personnalités
Pour un recrutement encore plus performant et différenciant, nous pouvons vous proposer la mise en place de tests de personnalités destinés à évaluer les compétences des candidats et leurs réactions en fonction de situations prédéterminées. Ces tests entrent dans un processus chargé d’évaluer les forces et les faiblesses des postulants. Bien effectués, ils permettent d’entrevoir le caractère d’un individu, de cerner ses motivations profondes et d’évaluer ses capacités relationnelles et émotionnelles. Ainsi, le résultat des analyses des tests de personnalité permet aux recruteurs de disposer d’éléments complémentaires pour s’assurer du choix définitif d’un postulant et sur ses aptitudes à occuper un poste de management ou de cadre dirigeant.
Pourquoi contacter Potentiel Conseil dans le cadre d’un recrutement executive search ?
Les raisons de contacter le cabinet Potentiel Conseil dans l’optique d’un recrutement executive search sont nombreuses et nous allons vous les dévoiler :
Potentiel Conseil : un acteur majeur dans le recrutement executive search
Notre cabinet de recrutement est un acteur majeur reconnu sur la France où nous possédons deux bureaux établis sur Paris et Lyon. Cela nous permet de vous offrir nos services afin d’assurer un recrutement efficace et de qualité quelle que soit votre région. Notre cabinet de recrutement jouit d’une excellente réputation et d’une longévité qui témoigne de son savoir-faire puisque nous existons depuis 2003. Tout au long de ces années, nous avons su nous distinguer pour devenir l’un des leaders des cabinets de recrutement sur la France et à l’international et c’est pourquoi de nombreuses entreprises nous font confiance pour recruter leurs futurs cadres dirigeants et responsables. Pour vous assurer que nos services sont à la hauteur de notre réputation et de vos attentes, nous vous invitons à consulter les avis et témoignages de nos clients dans la rubrique dédiée.
Potentiel Conseil : une méthode de recrutement unique
Le succès de notre réussite repose sur une méthode de recrutement unique qui fait appel à des techniques d’entretiens éprouvées, délivrés par des experts. Par ailleurs, les candidats sont rigoureusement sélectionnés à l’aide d’outils comme l’analyse graphologique, les tests de personnalité, l’assessment HOVTA®, qui viennent compléter les évaluations objectives et pertinentes de nos équipes. Notre approche globale nous permet de mettre en relation nos clients avec des candidats à forts potentiels et dont les profils présentent des dimensions humaines et managériales supérieures à la moyenne qui contribuent au développement d’un groupe ou d’une entreprise présentant un projet d’envergure.
Potentiel Conseil : une réelle capacité à évaluer vos besoins
Notre recherche de candidat ne s’effectue pas au hasard et nous attachons une importance particulière à comprendre les besoins de notre client pour que le futur directeur commercial ou le cadre de direction qui intègre sa société soit en tout point conforme à ses attentes. C’est un projet collectif qui lie les différentes entités (notre cabinet – le client – le candidat). Pour que tout concorde et que toutes les parties soient satisfaites, nous devons évaluer les enjeux de nos clients. C’est d’ailleurs la base de notre métier et le préalable à toute recherche. Tant que nous ne sommes pas certains que nous connaissons tous les tenants et les aboutissants de votre secteur d’activité, nous vous sollicitons jusqu’à devenir un véritable ambassadeur à la hauteur de vos exigences.
Potentiel Conseil : un accompagnement personnalisé
Nous savons que tous les recrutements sont différents et que chaque entreprise nécessite une approche adaptée à ses spécificités, à son secteur d’activité, à ses besoins du moment, aux types de postes à pourvoir, au contexte économique, politique ou géopolitique, etc. C’est la raison pour laquelle nous élaborons une stratégie qui vous correspond, car nous savons que ce qui fonctionne pour les uns ne marche pas forcément pour les autres. En apportant des réponses à vos questionnements, nous œuvrons pour que la relation soit unique et qu’elle soit gage de réussite. Notre mission est la vôtre, elle n’a pas vocation à être universelle et c’est ce qui garantit une collaboration sur-mesure et personnalisée que vous ne retrouverez pas ailleurs.
Pour aller plus loin dans notre accompagnement personnalisé, nous assurons un suivi des postulants lors de leur intégration dans votre groupe pour nous assurer qu’ils trouvent leur place et leurs marques en vous faisant bénéficier de leur expérience et de leurs compétences. Notre suivi démarre de la prise de fonctions jusqu’à la fin de la période d’essai et des entretiens réguliers sont effectués entre les différentes parties pour faire le point.
Quel que soit votre secteur d’activité, Potentiel Conseil vous accompagne dans vos besoins et vos projets en matière de recrutement executive search pour vos futurs cadres et dirigeants. Grâce à notre approche dynamique, stratégique et méthodique, nous sommes tout désignés pour remplir au mieux la mission que vous saurez nous confier. Notre expérience, la qualité de nos équipes, notre professionnalisme et notre gestion efficace des postulants, nous permettront de trouver le directeur, le manager, le cadre, le dirigeant ou le responsable dont vous avez besoin. Que vous soyez basés à Paris, à Lyon ou dans toute autre région de France, nous vous garantissons un recrutement de qualité, dispensé par un leader du marché à votre écoute, exigeant et qui attache une extrême importance à la satisfaction de ses clients. N’hésitez pas à nous contacter et à nous faire part de vos besoins, nous nous ferons un plaisir d’y apporter une réponse exemplaire.