C’est une de mes connaissances qui m’a parlé du cabinet Potentiel et je leur ai fait confiance pour mes recrutements car je voulais un résultat rapide et efficace. Ce qui m’a convaincu c’est leur offre personnalisée à chaque problématique client, leur professionnalisme et la compréhension du métier. La première impression fût la bonne, car notre première expérience de recrutement s’est très bien passée et je n’hésiterais pas à faire appel à nouveau au cabinet Potentiel pour mes futurs recrutements. Je les recommande pour leur écoute, leur expertise du marché et des métiers et leur efficacité.
Témoignages
Depuis plus de 20 ans, Potentiel accompagne dirigeants et DRH dans leurs enjeux stratégiques de recrutement de cadres et dirigeants. Découvrez à travers ces témoignages clients comment notre approche directe, notre exigence méthodologique et notre engagement humain ont permis de sécuriser des embauches clés et de construire des collaborations durables.
Le cabinet de recrutement Potentiel m’a été recommandé par mon réseau professionnel. J’ai tout de suite apprécié la taille humaine de leur structure qui offre une proximité directe et les valeurs partagées. L’équipe est très professionnelle, les candidats présentés étaient de qualité et ils correspondaient à mes attentes. J’ai tout particulièrement apprécié le temps passé avec moi en amont pour comprendre mes besoins, ce moment a été très précieux et essentiel pour permettre de trouver la bonne personne pour ma structure.
Je suis Lyonnais et j’ai connu Pascal Leclère il y a vingt ans. Je lui ai confié mon premier recrutement. Il ne s’est pas trompé et depuis, il a embauché l’essentiel des comités de direction que j’ai eu à composer tout au long de mon parcours. En prenant la tête de Talentia Software, j’ai continué de faire appel à Potentiel pour les postes stratégiques car nous nous faisons confiance. Mais surtout, pratiquer l’approche directe pour recruter est un métier à part. C’est compliqué de le pratiquer en interne. Potentiel a la force de frappe pour agir et trouver les bons cadres dirigeants. Depuis deux ans, nous avons réalisé une dizaine de recrutements, dont le DRH, la directrice marketing, le Project Management Officer (PMO)…
Potentiel travaillait déjà avec Bennes Marrel. Puis quand nous avons intégré cette entreprise, nous avons poursuivi notre collaboration avec Potentiel. Ce cabinet de recrutement comprend nos attentes et parvient à très bien s’imprégner des valeurs de notre groupe. Les profils proposés correspondent à nos valeurs. Quand les équipes de Potentiel repèrent un candidat, elles m’en parlent rapidement, sans faire attendre le candidat. Il y a un vrai travail de sélection qui est effectué …
Je cherchais un cabinet avec lequel travailler sur le long terme et qui s’intéresse au projet de vie des candidats. En rencontrant Pascal Leclère, je me suis retrouvé en lui sur de nombreuses valeurs. Le Cabinet Potentiel nous accompagne depuis 2014. Et nous avons réussi une quinzaine de postes stratégiques : un directeur commercial France, un directeur général adjoint promu DG cette année, un directeur informatique, un directeur supply chain, un directeur des opérations clients… […] Les consultants du Cabinet Potentiel sont des orfèvres du recrutement. Ils savent écouter mes besoins, comprendre ma vision et trouver les bonnes personnes.
Le cabinet Potentiel nous a accompagnés dans quatre recrutements. En octobre 2020, Potentiel a déniché notre Directeur des systèmes d’information (DSI), notre directrice RSE, communication et Relations Publiques et également un attaché de direction et d’un responsable patrimoine. […] L’approche pragmatique des équipes m’a tout de suite séduite. Les profils proposés étaient ciblés. Les dirigeants du cabinet ont bien intégré les valeurs qui nous étaient chères en matière de recrutement.
Mon associé et moi connaissons Potentiel & Pascal Leclère depuis 20 ans. Dans mes précédentes expériences, j’ai déjà fait appel à Pascal pour recruter des cadres dirigeants ou des profils commerciaux expérimentés. Les consultants chez Potentiel ont cette capacité à cerner les besoins en recrutement puisqu’ils ont une bonne connaissance de leurs clients. Ainsi, ils arrivent à savoir si les profils vont matcher avec nous. Cette connaissance de nos valeurs et de notre univers m’amène à faire confiance à Potentiel dans le recrutement de mes collaborateurs directs.
Ce que j’aime le plus dans la méthode Potentiel, c’est l’analyse précise qui est faite avec le client en amont de la chasse, du profil recherché. De nos jours, trouver de bons profils est moins facile qu’il y a quelques années. Il est encore plus important de comprendre ce que l’on recherche et ce dont l’entreprise a besoin.
J’ai rencontré Peggy et Pascal dans le cadre personnel, et depuis 2015, nous collaborons sur les recrutements. […] J’apprécie tout particulièrement de travailler avec Pascal et toute l’équipe car c’est simple, rapide et on est dans la confiance. Potentiel connaît parfaitement notre entreprise et nos valeurs… et c’est très important. Comme je le disais précédemment « pour faire une bonne équipe, il faut soigner les recrutements » et le savoir-être occupe une place primordiale pour Potentiel comme pour notre entreprise.
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