Témoignages

Ce que je recherche avant tout dans un cabinet de recrutement, c’est qu’il soit efficace et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
J’ai connu le cabinet de recrutement Potentiel Conseil par mon réseau professionnel. Je travaille avec Pascal LECLERE depuis 2014.
Je suis pleinement satisfait de l’ensemble des recrutements effectués avec Potentiel. Je recommande donc ce cabinet avec qui j’ai d’ailleurs de futurs projets en termes de recrutement.
Les mots qui me viennent à l’esprit pour décrire Potentiel ? Humain et Pertinent !

C’est par mon réseau professionnel que j’ai connu Pascal LECLERE.
Lorsque je me suis tourné vers le cabinet de recrutement Potentiel Conseil, je souhaitais recruter un nouveau collaborateur de manière rapide et efficace. Potentiel a su répondre à mes besoins en respectant ces attentes. Nous avons d’ailleurs des projets futurs en termes de recrutement avec Potentiel, qui est un cabinet dont je suis satisfait et que je recommande.
Un mot pour définir Potentiel ? Professionnalisme !

Etant « En recherche d’emploi » sur mon profil LinkedIn, j’ai été approché par Sandrine du cabinet Potentiel. Tout d’abord le contact téléphonique était agréable et les informations transmises très claires. On sent que l’équipe de Potentiel connaît bien ses clients et les missions à pourvoir, car toutes mes questions ont trouvé réponse. On m’a également fourni une fiche de poste détaillée avant mon entretien ce qui m’a permis de faire des recherches, c’est très appréciable. Ainsi j’ai pu valider les différents entretiens et obtenir le poste.

Je connais personnellement Peggy et Pascal Leclère. C’est pourquoi lorsque nous avons eu besoin d’un œil expert pour la recherche d’un profil de manager informatique hautement qualifié, j’ai fait appel au cabinet de recrutement Potentiel Conseil.
Nous recherchions un nouveau DSI adhérant aux valeurs et aux projets d’Infolégale qui nous accompagne à moyen/long terme. Dans un contexte de forte croissance il nous était donc primordial de trouver une personne de confiance ayant la capacité à nous aider à consolider les bases de notre système d’information et à accompagner son fort développement dans la durée.
Nous sommes très satisfaits de ce recrutement, du point de vue du process comme  de celui des délais. Le cabinet de recrutement nous a présenté 5 candidats qui étaient tous en adéquation avec notre recherche. L’équipe Potentiel a bien compris nos enjeux et notre culture d’entreprise, la preuve en est qu’aujourd’hui le candidat sélectionné est toujours en poste, et ce depuis plus d’un an. Nos attentes ont été pleinement respectées : le poste étant vacant, nous voulions un recrutement à la fois rapide, efficace et professionnel.
Je recommande donc vivement le cabinet de recrutement Potentiel Conseil, que je définirais en deux mots : professionnalisme et efficacité.

J’ai connu le Cabinet Potentiel par mon réseau professionnel.
J’étais à la recherche d’un cabinet de Conseil en Recrutement. La relation humaine s’est immédiatement bien déroulée, le cabinet nous a proposé une prestation concrète et efficace. Nous avons commencé à travailler ensemble.
Le besoin était immédiat, aussi la présence et la réactivité de Pascal Leclere et de son équipe tout au long du recrutement ont contribué aux résultats obtenus conformes à mes attentes.

Si je devais mettre une note au cabinet, je dirais 9/10. J’ai eu un très bon feeling avec Peggy et Anne qui ont toujours été professionnelles et réactives. J’ai tout de suite senti qu’elles connaissaient leur dossier et la présentation du poste était claire. J’apprécie aujourd’hui d’être toujours en contact avec le cabinet qui se soucie de ma bonne prise de poste et prend des nouvelles régulièrement. C’est agréable de savoir qu’on n’est pas simplement un candidat parmi d’autres, Potentiel entretient vraiment le côté humain. 

J’ai connu et choisi de travailler avec le Cabinet Potentiel sur les recommandations de mon réseau professionnel. Une relation de confiance s’est créée avec  Pascal Leclère, elle s’est inscrite dans la durée car nous avons de bons résultats. Pascal Leclère effectue des recrutements en prenant en compte les personnalités, le style de management, et la culture de l’entreprise. Ce qui est important pour moi également c’est l’échange Dirigeant – Dirigeant.
Résumer le Cabinet Potentiel en un mot ?  Je dirais RÉACTIVITÉ.

Ce que je retiens de Potentiel c’est l‘importance du côté humain et la transparence dans les échanges. Le feeling est tout de suite passé avec Pascal et Michaël, j’ai eu le sentiment qu’ils s’intéressaient autant au savoir-être qu’au savoir-faire. Aujourd’hui en poste depuis début 2020, je constate qu’ils ne m’avaient pas vendu du rêve mais une vraie réalité du poste et de mon entreprise actuelle. Les consultants ont vraiment attaché de l’importance à ce que je me sente bien dans ma prise de poste. Je n’ai jamais eu affaire à un tel niveau d’accompagnement auparavant. 

Voici les raisons qui nous poussent à faire confiance à Potentiel :

– Votre taille humaine et votre indépendance

– Une forte implication de toute l’équipe

– Un professionnalisme (de l’identification du besoin au recrutement final)

– Discrétion et efficacité

Lorsque l’on m’a contacté, j’étais déjà en poste. J’ai quitté mon entreprise pour cette nouvelle opportunité ce que je ne regrette pas. Sans Potentiel, je n’aurais peut-être pas eu de perspective d’évolution à court terme. J’ai un très bon souvenir de mon expérience avec votre cabinet et notamment de l’approche de Sandrine. Le fait de mettre en contact des jeunes avec des entreprises, nous offre de belles opportunités. 

Suite à un échec de recrutement à un poste clé, nous avons souhaité nous orienter vers un professionnel du recrutement. Nous avons choisi le Cabinet Potentiel sur recommandations de dirigeants d’entreprises.

Nous travaillons ensemble depuis 3 ans et ceci pour deux raisons essentielles :

–          La phase de définition de poste est très importante et bien réalisée par Potentiel Conseil.

–         Le cabinet à une grande capacité à appréhender la culture de l’entreprise et en tient compte pour choisir les candidats

Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? « Professionnalisme »

Ce que j’ai particulièrement apprécié chez Potentiel c’est l’approche et le suivi professionnel différent des cabinets de recrutement auquel j’avais eu affaire. Ici, une fois contacté, les consultants vous accompagnent jusqu’au jour de l’embauche et suivent votre intégration dans l’entreprise. Anne, est une consultante très professionnelle qui a su mettre en avant mon profil pour un poste à fortes responsabilités, ce que je désirais plus que tout. Aujourd’hui en poste, je suis très content de mon expérience avec le cabinet Potentiel. 

Suite à un besoin de recrutement sur la région lyonnaise nous avons fait une prospection téléphonique auprès des différents prestataires régionaux. Les arguments développés par Potentiel ont été de nature à nous amener à  choisir cette Société.

Potentiel Conseil est une société à taille humaine qui prend le soin de s’investir pour satisfaire au mieux le but recherché par ses clients.

Le premier mot qui vous vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? Professionnel

Pascal Leclere m’a été présenté par un ami. Nous y avons été par étape : Validation d’un candidat sur un profil de poste, mission complète de recrutement, et accompagnement global pour l’intégration des nouveaux collaborateurs. Cette démarche nous a apporté un grand professionnalisme, tout en nous dégageant le temps non négligeable consacré auparavant.

Potentiel Conseil fait preuve d’un fort engagement, et de beaucoup d’humanité !

Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? Efficace.

Ce que je retiens de mon expérience avec le cabinet Potentiel : accompagnement, professionnalisme et disponibilité. Tout au long du processus d’embauche, Anne était très à l’écoute et réactive pour répondre à mes questions. Même après mon embauche, elle prend des nouvelles pour s’assurer de ma bonne intégration. Si je devais recommander un cabinet de recrutement à ma famille, des amis, des connaissances dans la région Lyonnaise, je penserais à Potentiel sans hésitation. 

Nous souhaitions confier nos recrutements à une entreprise à taille humaine et être en relation directe avec le gérant du cabinet de recrutement. Nous avons eu un très bon contact avec Potentiel suite à notre recherche de prestataire sur le net.

Les qualités d’écoute, de compréhension du besoin et d’analyse de Pascal Leclere permettent des échanges de qualité et des sélections adaptées à notre entreprise.

Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? Le plaisir de travailler avec ce cabinet de recrutement très professionnel.

Je connaissais Pascal Leclere depuis quelques années. Je connaissais aussi son dynamisme, son enthousiasme et son sérieux. Confier ses recrutements n’est pas anodin. Il s’agit de confier le travail de sélection des candidats en amont à des personnes qui n’évoluent pas dans l’entreprise. C’est pourquoi il est important qu’il y ait dès le départ un vrai partage de vision et de valeurs, ce qui est clairement le cas entre le cabinet Potentiel et Revol.

Quel ressenti avez-vous eu au cours des prestations de Potentiel Conseil ? Du sérieux, de l’implication, de la sincérité et beaucoup de professionnalisme

Le premier mot qui vous vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? La passion

J’ai rencontré Pascal Leclere grâce à une relation amicale. J’ai choisi de travailler avec le cabinet Potentiel Conseil pour la renommée de sérieux et de professionnalisme.

Quel ressenti avez-vous eu au cours des prestations de Potentiel Conseil ? La confirmation des recommandations qui m’avaient été faites.

Le premier mot qui vous vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? Plusieurs mots : Efficacité, sérieux, professionnalisme