Recrutez des candidats à forts potentiels qui vous correspondent grâce à notre méthodologie rigoureuse et notre accompagnement sur-mesure
Depuis 2003, Potentiel apporte un accompagnement sur-mesure dans la stratégie de recrutement de cadres et cadres dirigeants dans les entreprises qu’elle accompagne avec trois cabinets en France à Lyon, Metz & Paris pour un périmètre d’action national.
Confier une mission de recrutement de cadres et cadres dirigeants à Potentiel c’est construire une relation sur le long-terme. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque en plaçant l’humain au cœur de notre collaboration.
Les meilleurs profils ne se font pas attendre ! Sur un marché de l’emploi en tension, la réactivité est un facteur clé de réussite du recrutement. Consciente des enjeux, notre équipe se mobilise et se tient disponible pour vous proposer des candidats qualifiés dans les meilleurs délais.
L’humain au cœur de notre accompagnement : nous cherchons des candidats qui répondent aux valeurs de l’entreprise tout comme des entreprises compatibles avec les valeurs des candidats. Nous bâtissons une relation de confiance entre tous les interlocuteurs, fondée sur l’échange et l’écoute.
RECRUTEMENTS
DEPUIS 2003
COLLABORATEURS
À VOTRE ÉCOUTE
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CLIENTS NOUS
FONT CONFIANCE
Comment et pourquoi promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise ? La diversité en entreprise est un enjeu majeur dans le monde du travail actuel. Favoriser un environnement de travail inclusif est devenu une nécessité pour toutes les entreprises qui cherchent à recruter et retenir les meilleurs talents, à améliorer leur performance financière, à renforcer…
Créé en 2003, Potentiel apporte aux entreprises un accompagnement sur-mesure dans leur stratégie de recrutement de cadres et cadres dirigeants. Le recrutement de cadre, responsable et manager nécessite une expérience importante que Potentiel vous fournira.
Confier une mission de recrutement de cadres et cadres dirigeants à Potentiel, c’est construire une relation sur le long-terme. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque, en plaçant l’humain au cœur de notre collaboration. Nos cabinets sont basés sur Lyon, Metz et Paris. Cela nous permet d’accompagner nos clients partout en France et à l’étranger, dans leur optique de recrutement d’un nouveau talent.
Nous veillons à identifier clairement vos besoins et vos attentes afin d’être réactif et vous permettre de trouver le candidat qui contribuera à la réussite de votre entreprise dans les meilleurs délais.
Professionnelle, réactive et efficace, notre équipe se tient à votre disposition pour vous proposer un accompagnement sur-mesure dans votre stratégie de ressources humaines et source pour vous les meilleurs talents.
Aujourd’hui, pouvoir s’entourer d’une équipe de professionnels compétents et construire une relation sur le long terme est crucial pour les entrepreneurs. Pour cela, le cabinet de conseil en recrutement de cadre, Potentiel, propose un accompagnement sans faille à ses clients, afin d’optimiser au mieux leur stratégie de recrutement de cadre. Potentiel intervient également dans la recherche d’emploi de candidats, en offrant un accès aux offres de poste et à la mise en ligne d’une candidature spontanée. En somme, le dispositif de recrutement cadre de Potentiel profite aussi bien aux recruteurs qu’aux candidats.
Potentiel est un cabinet de recrutement : bien plus qu’un site d’annonces, le cabinet propose de vous accompagner efficacement dans la recherche d’un candidat cadre, responsable, manager, cadre dirigeant ou commercial. Vous recherchez la perle rare ? Le professionnel qui répondra à vos attentes et avec qui construire une relation professionnelle sur le long terme ? Dans ce cas, confiez vos recherches à l’équipe du cabinet de recrutement Potentiel, intervenant partout en France, depuis ses trois cabinets de Lyon, Metz et Paris.
Le cabinet, créé en 2003 par Pascal Leclere, a recruté plus de 1800 collaborateurs et met à votre disposition 10 conseillers à votre écoute, pour optimiser votre stratégie de recrutement cadre. À l’heure actuelle, l’agence travaille avec plus de 300 clients satisfaits et propose une quarantaine de postes à pourvoir.
Le cabinet de recrutement Potentiel propose ses services aussi bien aux recruteurs qu’aux candidats à la recherche d’un poste, car cette mise en relation entre les recruteurs et les chercheurs d’emploi est essentielle pour que chacun puisse exprimer pleinement son potentiel.
Le recrutement de cadres et de cadres dirigeants : grâce à une méthodologie de sourcing efficace mise en place par des consultants experts, mettez toutes les chances de votre côté pour trouver le collaborateur idéal. Le cabinet Potentiel s’engage à répondre à vos besoins, en prenant en compte le contexte du recrutement, ainsi que ses enjeux et l’identité de votre entreprise, pour établir un processus de recrutement rigoureux et efficace. Grâce à notre expérience dans le recrutement de cadres, nous saurons vous proposer le candidat parfait.
Le cabinet de recrutement cadres dirigeants : la recherche de membres pour un comité de direction nécessite une certaine expertise, ainsi qu’une approche du recrutement visant à répondre à votre problématique. Grâce à une sélection stricte des profils, trouvez le directeur général, le directeur commercial ou le directeur industriel correspondant à votre recherche. Nous recrutons pour tous secteurs d’activités : immobilier, banque, industrie, agroalimentaire, informatique, retail, luxe, transport …
Potentiel, le cabinet de recrutement cadre, diffuse sur son site web des offres de postes partout en France et vous permet également de transmettre une candidature spontanée. Afin de venir en aide aux cadres à la recherche d’un emploi, des fiches métiers, ainsi que des fiches conseils sont proposées sur le site Potentiel, afin que chacun puisse améliorer son potentiel et trouver le poste correspondant à ses compétences et sa personnalité. Le système de recrutement cadre mis en place par Potentiel profite aussi bien aux employeurs qu’aux candidats.
