Vous cherchez l’aide d’un cabinet de recrutement pour recruter le prochain Directeur général de votre société ? Potentiel Conseil vous accompagne dans votre projet en recrutement, pour vous permettre de trouver votre nouveau collaborateur qui viendra renforcer et manager votre équipe de cadres.
Recrutement Directeur général
Quel profil pour votre futur Directeur général ?
Recruter son futur Directeur Général représente un passage important dans la vie d’une entreprise. Poste stratégique, les qualités requises pour accéder à des fonctions de cette importance sont : la rigueur, la force de conviction, le leadership, ainsi que le sens de l’anticipation. Responsable des activités de la société, les candidats au poste de Directeur Général sont issus d’une formation supérieure (école d’ingénieurs, école de commerce, MBA) et fort d’une expérience significative sur un poste de manager (direction commerciale, direction financière). Ce métier demande de fortes capacités d’adaptation, de la disponibilité et une forte résistance au stress.
La rémunération de votre futur talent se compose d’une rémunération fixe et un plan d’action avec association est possible. Son salaire varie selon la taille et les profits de votre entreprise.
Les missions que vous pourrez lui confier
En véritable chef d’orchestre et bras droit du Président, votre Directeur Général participe à la définition de la stratégie et des objectifs de développement de votre entreprise. Il possède, au même titre que le Président, des pouvoirs qui lui ont été concédés par le conseil d’administration.
Ses missions tournent autour de la gestion et de la définition des grandes lignes des politiques commerciale, budgétaire, marketing, humaine et de communication avec ses collaborateurs respectifs. En effet, il supervise les directions stratégiques de votre entreprise et organise des échanges avec votre équipe de Direction dans un but permanent d’amélioration de la productivité et de la qualité et de maintien d’un bon climat social. Il suit et analyse les données de l’activité de votre entreprise et propose des axes d’amélioration avec la mise en place de process. Il peut traiter directement avec vos clients les plus importants.
Il assure aussi une veille concurrentielle de son secteur, sur le marché national et international. Il doit également être en mesure d’anticiper et de préparer celle-ci changements à venir. Enfin, il mène des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l’environnement socio-économique.
Notre méthodologie d’accompagnement
La méthode Potentiel Conseil repose sur plusieurs outils et un savoir faire unique pour vous trouver votre prochain Directeur général en CDI :
- Sourcing permanent dans notre réseau, contacts, base de données. Expert depuis 2003, Potentiel a constitué un vivier de candidats importants, qui sont intéressés par des postes de Directeur général
- Approche directe (chasse) de candidats déjà en poste en tant que Directeur général
- Diffusion des offres d’emploi (annonces) sur notre site internet et différents jobboard
Lors de l’analyse et de la sélection de votre futur Directeur général, Potentiel Conseil s’appuiera sur le savoir-faire technique des candidats mais également sur le savoir-être et la personnalité. Nous souhaitons vous proposer des profils le plus en adéquation avec vos valeurs, votre culture et l’ADN de votre société.
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de Directeur Général
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