Pourquoi externaliser vos recrutements ?

Pourquoi externaliser vos recrutements

« Un cueilleur de cerises ne se contente pas de tendre le bras pour attraper les fruits, mais il est nécessaire pour lui de faire quelques acrobaties pour aller récupérer les meilleures cerises en haut de l’arbre », une citation de Pascal Leclere, fondateur et dirigeant du cabinet de recrutement Potentiel, pour illustrer le métier de recruteur aujourd’hui.

Tout comme le marché de l’emploi, les métiers du recrutement évoluent et s’adaptent à un environnement en mouvement permanent. Auparavant les chargés de recherche évaluaient et appréciaient les compétences des candidats potentiels pour identifier les meilleurs profils pour nos clients. Aujourd’hui la chasse de candidats peut s’apparenter à la vente d’un projet. Les chargés de recherche apprennent à connaitre parfaitement leurs clients : pas seulement leurs besoins en recrutement mais leurs valeurs, leurs ambitions … leur ADN. Notre valeur ajoutée est là, nous devenons de véritables ambassadeurs de votre marque pour attirer les profils les plus pertinents.