Le
recrutement
Crée en 2003 par Pascal Leclere, le cabinet de recrutement Potentiel, accompagne les entreprises en croissance dans leur stratégie de ressources humaines. Notre objectif est de contribuer à la performance des entreprises en les aidant à trouver les collaborateurs qui correspondent à leurs besoins. Potentiel apporte une nouvelle vision du recrutement construite sur des valeurs partagées par l’ensemble de l’équipe à Lyon et à Paris.
Recruter est un enjeu stratégique dans l’entreprise. Trouver les talents pour demain c’est le rôle du chasseur. Remplacer un collaborateur, gérer une croissance d’activité, accompagner un profil et former un salarié … sont autant d’événements importants dans la gestion de vos ressources humaines. Vos choix sont alors décisifs. Ainsi, avant de faire une offre à un candidat, afin de peaufiner votre recrutement, il est évident que notre sourcing et notre évaluation doit être en adéquation avec les compétences souhaitées chez les candidats. Notre offre vous permet d’être assuré par approche directe que le candidat que nous vous soumettrons aura les compétences nécessaires pour le poste, l’emploi en question et sera un réel plus pour tout secteur de votre entreprise. Notre accompagnement, notre sourcing et notre expérience dans le domaine du recrutement par approche directe permettront de dénicher des profils et des candidats qui sauront satisfaire votre équipe et votre entreprise.
Le recrutement par approche directe, une valeur sûre
Que ce soit pour un CDI ou autre type de contrat, le recrutement par approche directe en faisant appel à un cabinet spécialisé dans la chasse de candidats, est la méthode la plus efficace dans la recherche de profils type responsable, commercial ou encore directeur pour votre entreprise. Avec l’apparition du Covid en France, le télétravail s’est démocratisé un peu partout, nécessitant de nouvelles compétences chez les candidats à des postes de cadres en entreprise. Notre cabinet de recrutement par approche directe sera en mesure de vous proposer la candidature idéale en prenant en compte ce nouveau paramètre au besoin. Proposer un CDI ou autre contrat pour un poste de directeur ou de responsable n’est pas anodin, il faut être sûr de son choix devant la candidature.
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CLIENTS NOUS
FONT CONFIANCE
Une relation
de confiance
Nous plaçons l’humain au cœur de notre accompagnement. Nous bâtissons une relation de confiance entre notre client et les candidats, fondée sur l’échange et l’écoute. Cette relation nous permet de collaborer sur le long terme pour une approche toujours plus personnalisée. Le côté humain est éminent dans le recrutement, d’autant plus lorsqu’il s’agit de postes et d’offres nécessitant des compétences et une expertise importante. Afin que votre recherche soit pourvue de manière idéale, notre accompagnement dans le recrutement par approche directe vous sera d’une grande utilité, afin d’avoir le conseil dont vous avez besoin dans votre chasse du candidat parfait pour le poste.
Notre équipe de collaborateurs consultants est bienveillante à la fois envers le client et le candidat au poste, c’est indispensable afin que le recrutement par approche directe se déroule au mieux, l’humain est une priorité. Votre entreprise doit être pourvue de directeur, responsable et autres cadres qui ont les épaules pour assurer son développement, notamment lorsque ces postes sont en CDI ?
Un accompagnement
sur-mesure
Chaque recrutement est différent, selon le poste, les valeurs de l’entreprise ou encore le contexte du recrutement. C’est pourquoi nous prenons le temps de venir à votre rencontre pour échanger et comprendre vos besoins avant de partir à la recherche et chasse des candidats. Cette recherche du candidat aux compétences et à l’expérience notoires doit se faire selon votre évaluation des critères, et c’est ensuite que notre accompagnement et notre expertise nous permettront de définir encore plus précisément le candidat ou les candidats idéaux pour le poste ou les postes à pourvoir dans votre entreprise.
Responsable, commercial, technicien, directeur ou autres cadres, rien n’est à laisser au hasard dans le recrutement par approche directe. Le développement de votre entreprise passe par là. Elle doit être pourvue d’éléments moteurs sur ses métiers majeurs et notamment les cadres. Notre travail via la chasse, c’est de vous faciliter cette tâche et de vous permettre par exemple de mettre en face d’un salaire non négligeable, le candidat qui en a les compétences, notamment lorsqu’il s’agit de télétravail.
Une équipe
réactive
Les meilleurs profils ne se font pas attendre ! Nous sommes des chasseurs de têtes sur un marché de l’emploi en tension. La réactivité est un facteur clé de réussite du recrutement. Consciente des enjeux notre équipe se mobilise et se tient disponible pour vous proposer des candidats qualifiés dans les meilleurs délais. Notre équipe de collaborateurs à Paris et à Lyon saura vous trouver la perle rare parmi les candidats au poste.
Notre gestion, notre expertise et notre formation permettent de toujours cibler les compétences majeures à établir pour le poste et notre cabinet met un point d’honneur à ce que notre offre soit parfaitement en adéquation avec votre besoin initial. C’est ça le recrutement par approche directe, trouver rapidement et efficacement le candidat à l’expertise et aux compétences nécessaires pour le poste, afin que votre entreprise soit pourvue de très bons éléments.
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