Recrutement par approche directe

Depuis sa création en 2003, le cabinet Potentiel, expert en recrutement de cadres, executive search et cadres dirigeants, utilise l’approche directe comme stratégie principale pour répondre aux besoins en emploi et recrutement des entreprises en France et en Europe. Notre mission est de déceler les profils les plus adaptés à chaque poste, en mettant en œuvre des techniques de sourcing et d’évaluation rigoureuses. Potentiel apporte une nouvelle vision du recrutement construite sur l’approche directe, également appelée la chasse de tête.

Notre accompagnement en recrutement par approche directe, une valeur sûre

 

Notre cabinet de recrutement, fort de son expérience dans le domaine du recrutement par approche directe, dispose des ressources et du savoir-faire nécessaires pour dénicher des profils et des candidats qui sauront répondre aux besoins spécifiques de votre équipe et de votre entreprise. Nos consultants, notre sourcing et notre expérience sont mis au service de votre réussite pour vous fournir une short list de candidats potentiels correspondant parfaitement à vos critères de sélection et aux spécificités de votre secteur d’activité.

Les 5 étapes de l’approche directe

 

• Comprendre le besoin :

Comprendre les besoins de recrutement de l’entreprise est crucial. Cela passe par une analyse détaillée des compétences requises pour le poste et du positionnement de ce dernier dans l’entreprise. Le consultant en recrutement analyse les besoins spécifiques et conseille l’entreprise sur les réalités du marché, notamment les salaires pratiqués dans le secteur d’activité. Il met en relation le projet de recrutement dans le cadre global de l’entreprise, se familiarise avec ses valeurs, son ADN et ses points forts. Cette compréhension approfondie de la marque employeur, permet à nos consultants de mieux vendre le poste aux candidats identifiés.

 

• Identifier les profils potentiels :

La première étape du recrutement par approche directe consiste à identifier les entreprises et les profils potentiels. Cette phase nécessite une analyse approfondie du marché, des secteurs d’activité et des tendances en matière de recrutement. Notre cabinet de recrutement utilise ses bases de données internes et ses réseaux sociaux professionnels pour repérer les entreprises où se trouvent les candidats potentiels. Nous effectuons également une veille constante pour rester à jour sur les mouvements du marché de l’emploi et les profils émergents.

 

• Élaborer un scénario de chasse personnalisé :

Chaque mission de recrutement est unique, c’est pourquoi nous créons un scénario de chasse sur mesure pour chaque client. Ce scénario détaille les canaux de recherche, les critères de sélection et les différentes étapes du processus de recrutement. Nous tenons compte des particulatités du poste, des compétences requises et des valeurs de l’entreprise cliente. Cette personnalisation nous permet d’optimiser notre démarche et de garantir que nous ciblons les candidats idéaux pour le poste à pourvoir. Dans certains cas, nous utilisons des outils d’assessment pour évaluer de manière précise les personnalités de nos candidats et aider au choix du client.

 

• Approcher Directement les Candidats :

Une fois les candidats potentiels identifiés, nous entamons le processus d’approche directe. Cette étape requiert une communication claire, professionnelle et persuasive pour susciter l’intérêt des candidats. Nous contactons les candidats via des appels téléphoniques ou des messages sur les réseaux sociaux professionnels, en leur présentant de manière attractive les opportunités offertes par le poste. Notre objectif est de créer un intérêt pour le poste et de les inciter à participer au processus de recrutement.

 

• Intéresser les Candidats à notre Recherche :

Enfin, nous nous efforçons de convaincre les candidats de rejoindre nos clients. Cette étape implique des échanges approfondis avec les candidats pour comprendre leurs aspirations et motivations. Nous présentons en détail les missions, les perspectives de carrière et les conditions d’emploi, en nous appuyant sur la marque employeur de l’entreprise et ses valeurs. Nous travaillons à aligner les attentes des candidats avec celles de l’entreprise cliente, et nous sommes souvent amenés à négocier les conditions d’emploi pour parvenir à un accord satisfaisant pour les deux parties.

Les avantages et inconvénients de l’approche directe

 

AVANTAGES

 

• Qualité des profils : en ciblant activement les candidats les plus qualifiés, l’approche directe permet de recruter des profils hautement compétents et souvent indisponibles sur le marché du travail.
• Sélection ciblée : une méthode qui permet une sélection très ciblée, en adéquation avec les besoins spécifiques de l’entreprise, ce qui garantit des résultats pertinents et efficaces.
• Réactivité et gain de temps : Grâce à notre expertise et à notre réseau étendu, nous sommes en mesure de fournir des candidats qualifiés dans des délais courts, ce qui permet à nos clients de pourvoir rapidement leurs postes vacants.

INCONVÉNIENTS

 

• Coût : l’approche directe peut être plus coûteuse que d’autres méthodes de recrutement en raison des ressources et du temps nécessaires pour mener des recherches approfondies et approcher directement les candidats.
• Complexité : le processus de recrutement par approche directe peut être plus complexe et plus long que d’autres méthodes en raison de la nécessité de trouver des candidats spécifiques et de les convaincre de rejoindre nos clients.
• Risque de rejet : les candidats passifs peuvent être moins enclins à quitter leur emploi actuel, ce qui peut rendre le processus de persuasion plus difficile.

En choisissant Potentiel comme partenaire de recrutement, vous optez pour une approche personnalisée, stratégique et efficace, qui garantit la qualité et la pertinence des profils recrutés. Faites confiance à notre expertise et à notre engagement pour vous accompagner dans la recherche des meilleurs talents pour votre entreprise.