Notre process

Vous êtes ici :

Notre process

Confiez-nous votre mission de recrutement de cadres et cadres dirigeants et construisons ensemble une relation de long-terme. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque en plaçant l’humain au cœur de notre collaboration.

Chaque recrutement est unique, notre méthode l’est aussi !

Nous veillons à identifier clairement vos besoins et vos attentes afin d’être productifs et de vous trouver le candidat qui contribuera à la réussite de votre entreprise dans les meilleurs délais.

Professionnelle, réactive et efficace notre équipe se tient à votre disposition pour vous proposer un accompagnement sur-mesure dans votre stratégie de ressources humaines.

Notre processus
de recrutement

potentiel-point-brun
potentiel_chiffre-01

Etude de votre environnement

La première étape essentielle à notre intervention. Nous apprenons à comprendre et connaître votre entreprise, ses objectifs et ses valeurs. Elle nous permet également d’échanger de manière approfondie sur l’environnement de travail que vous proposez.

Validation du profil de poste

Nous travaillons avec vous la fiche de fonctions reprenant les éléments clés du poste à pourvoir : positionnement du poste, étude de rémunération, connaissance du marché … La définition de poste et le profil recherché étant la base de notre recherche.

potentiel_chiffre-02
potentiel_chiffre-03

Diffusion d’annonces et sourcing de CV

(CVthèques, réseaux sociaux, approche directe) 

  • Approche directe via notre base de données candidats

Ce premier outil constitue un vivier incomparable de candidats.

  • Communication web

Nous publions votre annonce sur notre site internet.

Cette annonce sera ensuite reprise et diffusée sur les réseaux sociaux LinkedIn et Facebook, partagée par nos communautés.

  • Consultation de CVthèques externes

Nos abonnements vous permettent de bénéficier d’un accès aux principales CVthèques regroupant des candidats ciblés et en recherche active d’opportunités.

  • Chasse

Notre connaissance du marché nous permet d’identifier puis d’approcher les candidats cibles, qui nous semblent adaptés à votre poste. Nous pouvons ensuite leur proposer votre opportunité de poste et les attirer à en apprendre davantage.

Sélection des candidats et entretien au cabinet

Notre méthode de sélection se base sur différents éléments : parcours, expérience, formation, compétences … et sur le savoir-être perceptible au travers d’un premier entretien.

Cet entretien de découverte permet de vérifier les compétences du candidat et d’identifier un savoir-être en adéquation avec les valeurs de votre entreprise.

potentiel_chiffre-04
potentiel_chiffre-05

Présentation de la short-list (3/4 candidats) et entretien avec vous

Chaque candidat retenu sera vu par les différentes personnes de votre société qui interviennent dans le process de recrutement après réception et présentation de leur dossier candidat.

À la suite des entretiens, nous faisons le point ensemble afin de déterminer la suite à donner à la candidature.

Contrôle de références

Si besoin et avec l’accord du candidat nous effectuons une prise de référence auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs dont le candidat nous aura transmis les coordonnées.

potentiel_chiffre-06
potentiel_chiffre-07

Signature du contrat et intégration du candidat

Nous suivons et assistons les deux parties tout au long de leur négociation. Une fois un accord établi nous accompagnons et conseillons le candidat sur les formalités administratives.

Ensuite nous assurons un suivi de la prise de fonctions à la fin de la période d’essai pour assurer la réussite de l’entrée du candidat à son poste.

Un suivi d’intégration assuré entre le consultant et le collaborateur mais aussi avec vous.