Directeur Général Adjoint (DGA) pour une collectivité territoriale

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Pourquoi choisir le métier de Directeur Général Adjoint ?

Membre de la direction générale, le Directeur Général Adjoint est le bras droit du DGS. Ce cadre dirigeant assure la coordination générale des projets et contribue activement à la définition des orientations politiques de la structure qu’il sert.

Vous souhaitez piloter des politiques publiques, coordonner des services et contribuer à l’efficacité d’une collectivité ou d’un établissement public ? Découvrez pourquoi le poste de Directeur Général Adjoint est une opportunité de carrière intéressante dans le secteur public.

Les missions du Directeur Général Adjoint dans une collectivité territoriale

Dans la fonction publique, les missions du DGA varient en fonction du pôle auquel il est rattaché, de la collectivité et de la taille de son territoire. Globalement, les missions principales consistent à participer à la stratégie des collectivités territoriales et à accompagner le DGS et les élus dans les différents processus décisionnels. Le DGA est également chargé de mettre en œuvre les politiques publiques préalablement définies et de coordonner l’ensemble des projets. L’une de ses missions est aussi de superviser et animer les équipes des services techniques de son périmètre.

Ses missions clés incluent :

  • La traduction des orientations politiques en plans d’actions opérationnels
  • Le pilotage des projets transversaux de la collectivité
  • Le suivi budgétaire et l’optimisation des ressources de son périmètre
  • La représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels
  • La préparation et la participation aux instances décisionnelles (conseils, commissions)
  • La supervision des fonctions supports

Qualités et compétences du Directeur Général Adjoint

Compétences techniques et managériales

Les qualités et compétences pour ce poste sont multiples. Tout d’abord, il est impératif d’avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales, territoriales ou d’un établissement public et de maîtriser les réglementations qui leur sont applicables. Des compétences en management sont attendues pour superviser et animer les équipes en interne. Le DGA doit également maîtriser :

  • Les finances publiques et le contrôle de gestion
  • Le droit administratif et les procédures de marchés publics
  • La conduite du changement et la gestion de crise
  • Les techniques de négociation et de médiation

Qualités personnelles essentielles

  • Rigueur, autonomie et disponibilité pour la gestion des différentes missions
  • Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun
  • Excellentes aptitudes relationnelles et sens aigu de la diplomatie
  • Vision stratégique et capacité d’anticipation face aux évolutions du territoire
  • Résistance au stress et aptitude à prendre des décisions dans l’urgence
  • Discrétion professionnelle et sens profond du service public

Formation pour devenir Directeur Général Adjoint (DGA)

Diplômes et qualifications nécessaires

Selon le Décret n° 87-1101 du 30 décembre 1987, les directeurs généraux des services des communes et de leurs établissements publics de coopération intercommunale constituent un cadre d’emploi de catégorie A de la filière administrative. Il est donc impératif d’avoir une formation supérieure niveau Bac +5 pour cet emploi.

Les formations les plus courantes pour accéder à ce poste sont :

  • Master en droit public ou administration publique
  • Diplôme de l’Institut National des Études Territoriales (INET)
  • Master en management des collectivités territoriales
  • Diplôme d’IEP (Sciences Po) ou d’école de commerce avec spécialisation secteur public

Expériences professionnelles recommandées

Le poste de DGA est accessible par concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours troisième voie. Une, ou plusieurs, expérience(s) sur des postes d’encadrement supérieur en collectivité est souvent recommandée. L’emploi est également accessible par la voie de détachement suivant les règles propres à leur cadre d’emploi d’origine (soit les grades d’administrateur et d’attaché, ou un autre échelon ou cadre d’emploi de catégorie A d’une des trois fonctions publiques).

Un parcours type vers le poste de DGA inclut généralement 10 à 15 ans d’expérience dans la fonction publique territoriale, avec une progression logique : responsable de service, attaché territorial, directeur de service, puis directeur général adjoint. Cette montée en compétences progressive permet d’acquérir la vision globale indispensable à l’exercice de ces fonctions.

Rémunération et évolution du DGA

Le salaire d’un directeur général adjoint est variable selon son échelon, son ancienneté et la taille de la collectivité territoriale. En effet, il peut exercer au sein du conseil départemental ou régional, d’une commune, d’une structure intercommunale ou encore d’un organisme à vocation de service public. Les principaux facteurs qui influencent le salaire du DGA sont la taille de la collectivité (nombre d’habitants), le niveau de responsabilité (nombre d’agents encadrés, budget géré), l’ancienneté dans le grade et la politique indemnitaire propre à chaque collectivité.

La rémunération d’un DGA se compose de plusieurs éléments :

  • Le traitement indiciaire, base de la rémunération selon le grade et l’échelon
  • Le régime indemnitaire (RIFSEEP), variable selon les collectivités
  • La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire), le cas échéant

Au fil des années, le DGA va passer de nouveaux échelons et va pouvoir évoluer, s’il le souhaite, vers un poste de DGS. Cette évolution naturelle peut s’effectuer soit au sein de la même collectivité, soit dans une structure de taille supérieure, offrant ainsi de nouveaux défis et responsabilités. D’autres perspectives de carrière s’offrent aux DGA expérimentés :

  • Direction d’un établissement public ou d’un syndicat mixte
  • Poste de directeur de cabinet auprès d’un élu
  • Fonctions de conseil et d’expertise auprès des collectivités
  • Reconversion vers le secteur privé dans des fonctions de direction générale

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Une expertise reconnue en recrutement public et para-public

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Notre expertise repose sur plusieurs atouts différenciants :

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Nous mettons notre savoir-faire au service de votre collectivité pour identifier le DGA qui saura porter vos projets et accompagner votre développement territorial.

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  • L’analyse approfondie de votre profil, de vos compétences et de vos attentes,
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  • L’évaluation précise de vos compétences techniques et comportementales pour garantir une adéquation parfaite avec les entreprises,
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Potentiel s’engage à vous offrir un accompagnement humain et professionnel, pour vous aider à trouver le poste qui correspond à vos ambitions.

Un réseau étendu et la confidentialité garantie

Avec nos bureaux à Paris et Lyon, Potentiel couvre l’ensemble du territoire français et dispose d’un réseau étendu dans le secteur public et para-public.

Nous garantissons une confidentialité totale tout au long du processus de recrutement, que vous soyez une organisation en recherche de talents ou un candidat en quête d’une nouvelle opportunité.

Questions fréquentes sur le directeur général adjoint

Qu'est-ce qu'un Directeur Général Adjoint (DGA) dans une collectivité territoriale ?

Le Directeur Général Adjoint (DGA) est un cadre supérieur de la fonction publique territoriale, qui occupe une position stratégique au sein des collectivités. En tant que bras droit du Directeur Général des Services (DGS), il participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, tout en assurant la coordination des services placés sous sa responsabilité.

Ce poste s’exerce principalement au sein de communes de plus de 10 000 habitants, de conseils départementaux et régionaux, de métropoles, de communautés d’agglomération, ainsi que dans les établissements publics de coopération intercommunale. Le DGA y joue un rôle central dans le pilotage administratif et opérationnel, en lien direct avec les élus et les partenaires institutionnels.

Le DGA est chargé de mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer les plans d’action relevant de son périmètre. Il intervient dans des domaines variés, tels que les ressources humaines, les finances, l’aménagement du territoire, le développement économique, l’action sociale ou encore la culture. Cette diversité de missions, adaptée à la taille et aux spécificités de chaque collectivité, confère au poste une richesse et une polyvalence uniques, tout en offrant des défis stimulants et une influence directe sur la gestion des politiques publiques locales.

Quels sont les avantages à travailler avec un cabinet spécialisé comme Potentiel pour trouver un poste de Directeur Général Adjoint ?

Travailler avec Potentiel, cabinet spécialisé dans le recrutement de dirigeants et de responsables de haut niveau, offre plusieurs atouts majeurs pour les candidats en quête d’un poste de Directeur Général Adjoint :

  • Accès à des offres exclusives : Potentiel propose des postes de DGA en CDI, souvent non diffusés sur les plateformes classiques, au sein d’entreprises et d’organisations variées, en France métropolitaine, en outre-mer et dans l’espace francophone.
  • Expertise sectorielle : Nos consultants maîtrisent les enjeux spécifiques des métiers de la direction, ainsi que les attentes des administrations et des entreprises du marché. Ils vous orientent vers les opportunités les plus adaptées à votre profil et à vos aspirations.
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Avec Potentiel, vous bénéficiez d’un partenaire de confiance pour accélérer votre carrière et accéder à des responsabilités de haute direction dans des organisations ambitieuses.

Est-ce que Potentiel travaille dans le secteur privé ?

Oui, Potentiel intervient aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé. Notre cabinet de recrutement, basé à Paris et Lyon, accompagne les entreprises et les dirigeants dans la recherche de talents pour des métiers clés, tels que Directeur Général Adjoint, Directeur des Ressources humaines, ou encore Directeur Commercial par exemple.

Que vous soyez une entreprise du privé en quête de dirigeants expérimentés ou un candidat souhaitant évoluer vers des responsabilités de haute direction, Potentiel met à votre disposition son expertise et son réseau pour répondre à vos besoins. Nous couvrons des métiers variés, dans des organisations de toutes tailles, et proposons un accompagnement sur mesure pour sécuriser vos recrutements ou votre évolution professionnelle.

Comment postuler à une offre d’emploi de DGA via Potentiel ?

Pour postuler à une offre d’emploi de DGA avec Potentiel, suivez ces étapes :

  1. Consultez nos offres : Rendez-vous sur notre site pour découvrir les postes disponibles en CDI.
  2. Envoyez votre candidature : Transmettez votre CV et une lettre de motivation à notre équipe, en précisant vos compétences en gestion, production et industrialisation.
  3. Échange avec un consultant : Un expert Potentiel vous contacte pour discuter de votre projet professionnel, de vos attentes (salaire, ville, secteur, etc.) et de vos aspirations.
  4. Sélection et accompagnement : Après ces échanges avec l’un de nos consultants, vous serez peut-être sélectionné pour avancer dans le process et rencontrer le client.
  5. Intégration : Une fois votre candidature retenue, nous vous accompagnons jusqu’à votre prise de poste, pour une nouvelle activité réussie.

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