Une équipe soudée
Notre équipe, c’est avant tout une belle aventure humaine !
Aujourd’hui composée de deux dirigeants, de quatre consultants en recrutement, d’une responsable communication et marketing et son assistante, elle incarne des valeurs fortes que nous partageons au quotidien, entre nous comme avec nos clients.
8 experts qui veillent sur vos recrutements
Une équipe 100% dédiée à la chasse de talents
Chez Potentiel Lyon et Paris, nous mettons tout en œuvre chaque jour pour vous apporter les meilleurs profils. Notre équipe de recrutement est entièrement orientée vers l’approche directe et la chasse de talents : nous allons chercher activement les candidats où ils se trouvent.
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Concrètement, notre mission consiste à identifier, approcher et présélectionner les candidats les plus pertinents pour chacun de vos recrutements. Nos experts en sourcing et en chasse de têtes mobilisent l’ensemble des outils à leur disposition : bases internes de candidats suivis, CVthèques, réseaux sociaux, recommandations … pour dénicher la perle rare qui correspondra parfaitement à vos besoins.
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Parce que chaque recrutement est stratégique, nous travaillons avec exigence, rigueur et agilité pour vous proposer des profils ciblés et qualifiés, rapidement et efficacement !
Nos dirigeants associés
DIRECTEUR ASSOCIÉ
Entrepreneur dans l’âme, Pascal décide en 2003, de créer son propre cabinet , c’est la naissance de Potentiel. Depuis 22 ans, il affine son expertise dans l’évaluation des savoir-faire et savoir-être, tout en développant l’activité du cabinet.
DIRECTRICE ASSOCIÉE
Forte d’une expérience professionnelle exigeante en cabinet d’audit et de conseil en tant que responsable marketing et communication, Peggy approfondit les techniques de communication et de développement personnel au sein du cabinet.
Nos consultants en recrutement
Marion GADIT
Team Leader et Consultante en recrutement
Au sein du cabinet depuis 2021, Marion apporte énergie et clarté à chaque mission. Son expérience passée dans l’hôtellerie a renforcé son besoin d’efficacité et sa capacité à s’adapter à toutes les situations.
Caroline CHAPATON
Consultante en recrutement
Elle nous a rejoint en 2018, Caroline allie calme et écoute dans son approche. Sa passion pour la rénovation lui permet de construire des short-list solides, adaptées aux besoins de nos clients.
Sandrine RAPHANEL
Consultante en recrutement
Consultante en recrutement depuis 2021, Sandrine allie bienveillance et rigueur pour accompagner ses clients vers la performance. Son goût pour la découverte nourrit son approche du recrutement : elle est toujours en quête de nouveaux talents.
Édouard ZEYER
Consultant en recrutement
Consultant en recrutement chez Potentiel depuis 2025, Édouard allie exigence et discernement pour identifier les meilleurs talents. Passionné de sport, il met sa persévérance au service de chaque mission pour répondre aux attentes de nos clients.
Le bureau Marketing et Communication
Laura NINOT
Responsable Marketing et Communication
Responsable Marketing et Communication depuis 2018, Laura pilote la stratégie de marque du cabinet avec calme et détermination. Portée par la créativité et l’empathie, elle conçoit une communication humaine et alignée avec nos valeurs.
Ilona VAGNET
Assistante Marketing et Communication
Assistante Marketing et Communication depuis 2024, Ilona allie douceur et persévérance pour mener à bien ses projets. Sa passion pour le voyage enrichit sa créativité et son ouverture d’esprit, des atouts qu’elle met au service de la communication.
Chaque membre apporte son expertise unique, ajoutant un savoir-faire personnel qui nous permet d’atteindre nos objectifs communs.
Dès la première prise de contact, jusqu’à l’intégration de votre candidat, nous vous accompagnons tout au long du processus avec réactivité, rigueur et passion.
Réky
Mascotte du cabinet
Mascotte du cabinet depuis bientôt 5 ans, Réky, notre berger australien, accueille chaque candidat avec énergie et enthousiasme. Affectueuse et toujours de bonne humeur, elle apporte chaleur et réconfort au quotidien.
Des valeurs communes
Potentiel défend des valeurs fortes telles que la bienveillance, la performance, l’engagement et l’éthique. Valeurs qui sont partagées et véhiculées au quotidien par l’ensemble des membres de l’équipe Potentiel.
La bienveillance
Être à l’écoute, voire dans l’empathie, prendre soin entre nous, des candidats et des clients. L’équipe Potentiel apprécie cette valeur en retour !
La performance
Notre mission : atteindre ou dépasser les objectifs fixés. Chaque jour, notre équipe se surpasse pour apporter les meilleurs résultats possibles, dans les meilleurs délais.
L’engagement
Potentiel, c’est avant tout une équipe soudée, volontaire et engagée. C’est aussi l’engagement de satisfaire nos candidats et clients, de la première rencontre, jusqu’à l’aboutissement du processus de recrutement et l’intégration du candidat.
L’éthique
Le recrutement place au cœur de son fonctionnement des acteurs de la société, soit nos clients, nos candidats et nos consultants. A ce titre, la responsabilité de chacun est engagée. Par conséquent, il s’agit d’adopter une posture professionnelle loyale permettant de travailler dans le sens d’un idéal commun où chacun apporte sa contribution.
