Cabinet Potentiel
Depuis plus de 23 ans, Potentiel accompagne les entreprises et organisations dans leurs recrutements de cadres et dirigeants. Chaque société bénéficie de conseils adaptés à ses enjeux de développement, à sa culture et à ses objectifs stratégiques.
L’histoire de notre cabinet s’inscrit dans une volonté de proposer un recrutement exigeant, humain et performant, en France, en outre-mer et dans les pays francophones.
L’histoire de Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe
Nos premiers pas
Notre cabinet Potentiel a été créé en 2003 par Pascal Leclere, qui a, plus tard, été rejoint par Peggy Leclere. L’ambition était claire : accompagner les entreprises dans la recherche de talents en plaçant l’humain et les compétences au cœur du processus de recrutement. Tout d’abord, implanté à Lyon dans un bureau situé place Bellecour, notre cabinet s’est spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux. Rapidement, cette expertise initiale s’est élargie pour couvrir des postes de cadres et de dirigeants dans toutes fonctions de l’entreprise et dans tous les secteurs d’activité.
Dès l’origine, nous adoptons une vision exigeante des services proposés. L’enjeu est de comprendre en profondeur les besoins de chaque entreprise et leurs attentes en matière de savoir-être et de compétences. Cette approche sur mesure permet de proposer un accompagnement différenciant, fondé sur la qualité du conseil, la proximité avec les clients et une attention particulière portée aux candidats.
Une croissance fondée sur la confiance et l’exigence
Notre développement s’est construit progressivement, porté par la confiance de nos clients et la qualité des missions menées. Cette croissance s’est traduite par une structuration continue du cabinet, tant sur le plan organisationnel que sur celui des offres de services. Ainsi, en 2006, Potentiel s’installe dans le 6ᵉ arrondissement de Lyon, avec une équipe de 4 à 5 collaborateurs.
Aujourd’hui, ce sont 10 consultants expérimentés, basés à Caluire, qui sont engagés au service de recrutements à forte valeur ajoutée, sur un périmètre national et francophone. Cette solidité nous permet d’accompagner durablement les entreprises sur des détections de talents complexes, tout en conservant une proximité et une exigence élevées dans chaque mission confiée.
Développement de notre expertise, en France, en Outre-mer et en Francophonie
Implanté à Lyon et Paris, nous intervenons aujourd’hui sur l’ensemble du territoire national, ainsi que dans les pays francophones. Cette présence étendue nous permet d’accompagner des sociétés de tous secteurs, confrontées à des problématiques de recrutement spécifiques, parfois dans des contextes de tension sur le marché.
Dans cette dynamique, Potentiel a progressivement élargi son savoir-faire vers les profils de cadres et de dirigeants. Notre équipe a ainsi développé un véritable savoir-faire sur les postes executive, nécessitant une approche confidentielle, stratégique et parfaitement maîtrisée.
Aujourd’hui, nos consultants sont au service de votre recherche, et disposent d’une connaissance multi sectorielle alliée à une forte capacité d’adaptation. Nous accompagnons nos clients sur des métiers de cadres et cadres dirigeants, en nous appuyant sur une connaissance fine des secteurs et une approche conseil à chaque étape de la sélection des profils.
Les valeurs du cabinet Potentiel : le socle de notre expertise en recrutement
Nos convictions structurent chacune de nos missions de recrutement de cadres et dirigeants. La bienveillance, la performance, l’engagement et l’éthique guident notre approche basée sur la relation humaine.
Elles définissent la manière dont nous accompagnons nos clients et nos candidats tout au long du processus de recrutement, et constituent le socle d’une relation durable. Cette approche nous permet de sécuriser les décisions de recrutement et de construire des collaborations pérennes avec chaque entreprise que nous accompagnons.
Nous plaçons l’écoute, la disponibilité et l’empathie au centre de notre démarche. Être bienveillant, c’est prendre le temps de comprendre les attentes, les parcours, les compétences et les enjeux professionnels de chacun.
Cette attention portée à l’humain favorise des échanges sincères et constructifs. De plus, cela instaure un climat de confiance indispensable à la réussite des embauches de cadres et de dirigeants. C’est une valeur que nous cultivons au quotidien et qui nourrit la qualité de nos relations professionnelles.
Notre objectif est clair : accompagner nos partenaires vers des placements performants et durables. Chaque mission est conduite avec rigueur, exigence et sens du résultat, dans une logique de conseil et de création de valeur.
Nos consultants mobilisent leur expertise pour identifier les meilleurs talents et les profils les plus adaptés aux enjeux du poste. La performance chez Potentiel ne se limite pas à la réussite immédiate d’un recrutement. Elle s’inscrit dans une vision long terme de l’emploi, adaptée à votre stratégie.
Potentiel, c’est avant tout une équipe engagée, impliquée à chaque étape de sélection des profils. De la définition du besoin à l’intégration réussie du candidat, nous assurons un conseil constant et personnalisé.
Nous nous engageons à vos côtés pour sécuriser chaque étape, faciliter la prise de décision et construire une relation professionnelle fondée sur la transparence, la disponibilité et la fiabilité.
Le recrutement d'un cadre ou dirigeant implique une responsabilité forte. Conscients de cet enjeu, nous adoptons une posture de conseil fondée sur l'exclusivité, le respect et l'éthique.
Notre démarche éthique vise à concilier les intérêts de chacun dans une logique de confiance et de respect des engagements. Cette exigence renforce la crédibilité de notre accompagnement et la qualité des décisions prises.
Une expertise dans le recrutement de cadres et dirigeants
Une approche executive et sectorielle ciblée
Le recrutement d’un cadre ou dirigeant requiert une approche spécifique, à la fois stratégique, confidentielle et exigeante. Nous avons ainsi développé un processus reposant sur une parfaite maîtrise des enjeux liés aux métiers de direction et à responsabilités.
Chaque mission débute par une phase d’étude approfondie, permettant aux consultants de comprendre le cœur de l’entreprise, le secteur, sa culture et ses objectifs. Cette étape est essentielle pour identifier les compétences clés, les soft skills attendues et le positionnement en matière de rémunération.
Grâce à notre expertise multi sectorielle, ainsi qu’à l’expérience de nos dirigeants, nous sommes en mesure d’intervenir dans des contextes variés, en s’adaptant aux spécificités de chaque secteur et de chaque métier. Cette capacité d’analyse permet la mise en place d’une stratégie de décision pertinente pour vous proposer des profils adéquats, ayant une vision à long terme de l’emploi.
Un processus de sélection rigoureux
Afin de garantir la qualité de nos recherches, nous nous appuyons sur un processus structuré et rigoureux.
Notre méthodologie repose sur plusieurs étapes clés :
- une rencontre de proximité entre les dirigeants de Potentiel et les porteurs du projet de recrutement,
- une analyse précise du besoin et des enjeux du poste,
- la mise en œuvre de techniques de recherche et de sourcing ciblé,
- une évaluation approfondie des compétences, du parcours et du savoir-être de chaque profil rencontré,
- des entretiens menés par des consultants experts,
- un accompagnement de l’entreprise et des candidats jusqu’à l’intégration, et même après.
Cette approche permet de sécuriser chaque mission et d’assurer une adéquation durable entre le candidat, le poste et l’organisation. L’équipe Potentiel s’engage ainsi à proposer les meilleurs talents, sélectionnés avec exigence et dans le respect du cahier des charges établis.
Secteurs d’activité couverts
Grâce à notre expérience et à la diversité de ses missions, nous intervenons auprès d’entreprises et d’organisations issues de secteurs d’activité variés. Cette diversité renforce la capacité du cabinet à comprendre les enjeux spécifiques de chaque marché et à adapter ses techniques de recrutement en conséquence.
Nos distinctions et reconnaissances
Ces distinctions confirment la fiabilité, l’expérience de nos experts et le professionnalisme de nos équipes, et illustrent notre engagement à offrir des solutions de recrutement sur mesure, adaptées aux besoins de nos clients.
Les Échos / Statista
Potentiel figure dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement en France, une reconnaissance qui valorise notre capacité à répondre aux enjeux de chaque entreprise et à sécuriser leurs embauches.
Décideurs Magazine
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Que vous cherchiez un talent ou une nouvelle opportunité, nous vous écoutons
FAQ
Faire appel à Potentiel, c’est choisir un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans l’accompagnement des entreprises sur des fonctions de cadres et de dirigeants à forts enjeux.
En France, en outre-mer ou dans les pays francophones, notre cabinet se distingue par plusieurs points clés :
- Une approche executive sur toute fonction et dans tous les secteurs d’activité, qui permet de déceler les talents les plus adaptés à chaque poste.
- Une sélection rigoureuse, intégrant la recherche, l’évaluation des compétences et savoir-être, ainsi que le suivi jusqu’à l’intégration réussie du profil choisi.
- Des relations durables avec les clients et les candidats, fondées sur la proximité, l’écoute et la confiance.
Grâce à cette combinaison d’expertise, de méthodologie et de présence territoriale multiple, Potentiel offre un accompagnement complet et fiable, assurant la réussite de nos placements.
Prendre contact avec notre équipe, c’est engager un partenariat dans lequel l’exigence et la qualité du service se traduisent par des embauches efficaces, sécurisées et durables. Nos consultants sont à votre disposition pour échanger sur vos besoins et construire ensemble la stratégie de recrutement la plus adaptée à votre organisation.
Nous sommes reconnus parmi les cabinets de recrutement de référence pour les postes de cadres et dirigeants sur le territoire français. Cette maîtrise se traduit dans des publications de renom, qui témoignent de la qualité de nos services et de notre méthodologie rigoureuse.
Une approche personnalisée et confidentielle
Le rôle d’un chasseur de tête va au-delà du simple sourcing : nous garantissons une démarche confidentielle, évaluons les compétences techniques et comportementales des candidats, et assurons un accompagnement sur-mesure tout au long du processus. Notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à révéler le potentiel de chaque candidat et à orchestrer la rencontre optimale entre vos besoins et leurs aspirations.
Grâce à son expertise en approche directe et en executive search, Potentiel accompagne les entreprises dans l’identification et l’attraction de talents capables d’occuper des postes responsables et stratégiques. Notre cabinet analyse votre organisation, votre secteur d’activité ainsi que les niveaux de salaires pratiqués sur le marché afin de définir une stratégie de recherche pertinente et efficace.
Nous intervenons auprès d’entreprises situées à Paris, en région et en Outre-mer, dans de nombreux secteurs d’activité. Notre accompagnement comprend la définition précise du poste et du profil recherché, l’évaluation des compétences techniques, managériales et comportementales des candidats, ainsi qu’un conseil personnalisé tout au long du processus de recrutement.
Nous recrutons principalement des cadres et cadres dirigeants pour des fonctions clés (direction générale, finance, commercial, marketing, IT ou RH), avec un suivi jusqu’à l’intégration du candidat afin de sécuriser la réussite du recrutement.