Recrutement Directeur Ressources Humaines

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Quel profil pour votre futur Directeur Ressources Humaines ?

Le Directeur Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie globale de ressources humaines de l’entreprise, puis après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation. Pour cela, le Directeur RH dialogue avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer et connaître les objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.

Les missions que vous pourrez confier à votre Directeur Ressources Humaines

Le plus souvent rattaché à la direction générale, le directeur des ressources humaines recueille auprès des différents services leurs besoins et attentes en termes de ressources humaines afin d’y répondre au mieux. A partir de ces informations, il établit et définit la stratégie RH de l’entreprise et fixe des objectifs.

En tant que directeur du service Ressources Humaines, son rôle est également de recruter les collaborateurs de son équipe, de les encadrer et de les faire monter en compétences. Il donne le cap sur la stratégie définie et impulse les grands projets. Il gère personnellement certains dossiers stratégiques et valide le choix des prestataires tels que cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de CRM … Il est également le représentant direct de la direction auprès des instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH. En qualité de manager, le directeur RH suit et contrôle la réalisation et l’exécution des projets selon le cahier des charges, et il assure un reporting auprès de la direction générale.

Dans certains cas, le directeur Ressources Humaines peut également être responsable de la communication interne de l’entreprise et porter un regard attentif sur les projets de communication RH. Selon la taille de l’entreprise, il peut également être en charge des services généraux.

Compétences et diplômes requis pour un poste de directeur Ressources Humaines

Le métier de directeur Ressources Humaines nécessite une grande anticipation, car il doit à la fois percevoir le paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles. Il est essentiel que le DRH soit doté d’un sens du dialogue, de qualités d’écoute et d’un excellent relationnel. Il a besoin de savoir évaluer les risques notamment en cas de contentieux prud’homaux, mais aussi l’ensemble des risques sociaux.

Pour être en mesure de répondre aux besoins de chaque services, le directeur doit avoir les connaissances des métiers et une vision globale de l’organisation de l’entreprise.

En matière de profils, la majorité des offres d’emploi concernant ce type de poste s’adresse à des candidats possédant un diplôme de niveau BAC+5 et en provenance d’une école de commerce ou de gestion avec une spécialisation en ressources humaines ou encore droit du travail, sociologie, sciences sociales. Une solide expérience professionnelle, de 7 ans ou plus, est par ailleurs exigée.

Notre méthodologie d’accompagnement

Potentiel se repose sur plusieurs outils pour vous trouver votre Directeur Ressources Humaines :

  • Utilisation de l’ensemble de nos contacts et de notre base de données par notre sourcing permanent ce qui nous permet de nous constituer un vivier de candidats intéressés par des postes de Directeur ressources humaines
  • Utilisation d’internet pour diffusion des annonces sur différents sites
  • Approche directe de candidats en poste en tant que Directeur achats

Dans la sélection de votre Directeur ressources humaines, Potentiel s’appuiera essentiellement sur le savoir-être et la personnalité des candidats afin d’être le plus en adéquation possible avec vos valeurs, votre culture et votre ADN.

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