Peggy LECLERE
Directrice associée
Co-dirigeante de Potentiel, Peggy Leclere accompagne des missions d’executive search par approche directe (France, Outre-mer, francophonie) pour des PME, ETI et filiales de groupes. Formée aux standards exigeants du conseil, elle pilote une approche sur-mesure, discrète et structurée, du cadrage du besoin à la sécurisation de la décision finale. Diplômée et praticienne d’outils d’appréciation de la personnalité, elle se distingue par une écoute active et une lecture fine de ce qui est dit… et de ce qui ne l’est pas. Sa rigueur, sa bienveillance, sa capacité de synthèse et sa recherche de clarté dans la relation permettent de créer un cadre de confiance solide entre client, candidat et cabinet.
Une expérience au service du recrutement
Peggy Leclere est co-dirigeante de Potentiel, cabinet d’executive search spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants par approche directe, intervenant en France entière, Outre-mer et dans l’espace francophone. Aux côtés de Pascal Leclere, fondateur du cabinet, elle contribue depuis plus de 15 ans à développer une signature reconnue : une approche exigeante, discrète et sur-mesure, orientée résultats et portée par un fil rouge constant — le facteur humain.
Sa première expérience professionnelle dans le monde du conseil a forgé une culture de l’exigence : rigueur méthodologique, sens du service, précision des livrables et qualité de la relation. Aujourd’hui, cette exigence se traduit dans la conduite des missions : compréhension des enjeux business, cadrage précis des attentes, pilotage du processus, et sécurisation du choix final pour des postes à fort impact (Direction Générale, Codir/Comex, fonctions stratégiques).
Formée à l’évaluation et à différents outils, Peggy Leclere met l’appréciation des personnes au service de décisions robustes. Son approche repose sur une écoute active et une attention fine aux signaux faibles. La pratique de la pleine conscience renforce sa capacité à clarifier, synthétiser et restituer l’essentiel : ce qui compte vraiment pour réussir une intégration, stabiliser une gouvernance et construire une performance durable.
Au-delà de l’accompagnement client et candidat, elle joue un rôle central dans la direction du cabinet : coordination, supervision de la production, amélioration continue et montée en compétence de l’équipe. Dans un esprit “maison” et familial — assumé par un duo de direction complémentaire — elle veille à l’ambiance, à l’intégration et à l’alignement de chacun sur des valeurs non négociables : respect, bienveillance, loyauté, confiance et professionnalisme. Certains la décrivent comme “l’âme du cabinet” : une présence disponible, structurante et attentive, au service de l’équipe autant que des clients.
Son expertise
Approche confidentielle, ciblage, qualification approfondie, shortlist robuste.
Graphologie, outils d’appréciation, lecture des signaux faibles, cohérence posture/mission.
Cadrage, reporting, expérience candidat, fiabilité des conclusions, amélioration continue.
DG, Comex/Codir, postes stratégiques, situations sensibles.
PME, ETI, filiales ; croissance, transformation, structuration, gouvernance.
Clarté, exigence, bienveillance, cadre éthique tripartite (client / candidat / cabinet).
La signature Potentiel selon Peggy LECLERE :
une approche d’artisans de l’executive search
Du sur-mesure plutôt que du standard
