Témoignages de nos clients

Ils parlent du cabinet Potentiel Conseil

Robert COMBES – Dirigeant

ATC Groupe – Impression numérique grand format – Sérigraphie – Signalétique – Rillieux-la-pape (69)

« J’ai connu le Cabinet Potentiel par mon réseau professionnel.
J’étais à la recherche d’un cabinet de Conseil en Recrutement. La relation humaine s’est immédiatement bien déroulée, le cabinet nous a proposé une prestation concrète et efficace. Nous avons commencé à travailler ensemble.
Le besoin était immédiat, aussi la présence et la réactivité de Pascal Leclere et de son équipe tout au long du recrutement ont contribué aux résultats obtenus conformes à mes attentes ».


Pierre POLETTE – Président

TALENTIA SOFTWARE – Éditeur de logiciels spécialisé en gestion de la Performance Financière et des Ressources Humaines

« J’ai connu et choisi de travailler avec le Cabinet Potentiel sur les recommandations de mon réseau professionnel. Une relation de confiance s’est créée avec  Pascal Leclère, elle s’est inscrite dans la durée car nous avons de bons résultats. Pascal Leclère effectue des recrutements en prenant en compte les personnalités, le style de management, et la culture de l’entreprise. Ce qui est important pour moi également c’est l’échange Dirigeant – Dirigeant.
Résumer le Cabinet Potentiel en un mot ?  Je dirais RÉACTIVITÉ ».


Félix et Thierry CHAMBOST – Dirigeants

CHAMBOST SA – Négoce bois, panneaux et dérivés

Voici les raisons qui nous poussent à faire confiance à Potentiel :

– Votre taille humaine et votre indépendance

– Une forte implication de toute l’équipe

– Un professionnalisme (de l’identification du besoin au recrutement final)

– Discrétion et efficacité »



Vincent TORRILHON – Directeur Général

J. Torrilhon Opticiens 

Suite à un échec de recrutement à un poste clé, nous avons souhaité nous orienter vers un professionnel du recrutement. Nous avons choisi le Cabinet Potentiel sur recommandations de dirigeants d’entreprises.

Nous travaillons ensemble depuis 3 ans et ceci pour deux raisons essentielles :

–          La phase de définition de poste est très importante et bien réalisée par Potentiel Conseil.

–         Le cabinet à une grande capacité à appréhender la culture de l’entreprise et en tient compte pour choisir les candidats

Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? « Professionnalisme »


Philippe BLESSON – Président

SOGETUB – Négoce de métaux non ferreux

Suite à un besoin de recrutement sur la région lyonnaise nous avons fait une prospection téléphonique auprès des différents prestataires régionaux. Les arguments développés par Potentiel ont été de nature à nous amener à  choisir cette Société.

Potentiel Conseil est une société à taille humaine qui prend le soin de s’investir pour satisfaire au mieux le but recherché par ses clients.

Le premier mot qui vous vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? Professionnel

 


Alexandre GINON –  Dirigeant

CERTILIENCE – Expert en sécurité informatique

Pascal Leclere m’a été présenté par un ami. Nous y avons été par étape : Validation d’un candidat sur un profil de poste, mission complète de recrutement, et accompagnement global pour l’intégration des nouveaux collaborateurs. Cette démarche nous a apporté un grand professionnalisme, tout en nous dégageant le temps non négligeable consacré auparavant.

Potentiel Conseil fait preuve d’un fort engagement, et de beaucoup d’humanité !

Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? Efficace.


Philippe MICHEL – Gérant de société

SCIRPE – Stations d’épurations écologiques par filtres plantés de roseaux

Nous souhaitions confier nos recrutements à une entreprise à taille humaine et être en relation directe avec le gérant du cabinet de recrutement. Nous avons eu un très bon contact avec Potentiel suite à notre recherche de prestataire sur le net.

Les qualités d’écoute, de compréhension du besoin et d’analyse de Pascal Leclere permettent des échanges de qualité et des sélections adaptées à notre entreprise.

Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? Le plaisir de travailler avec ce cabinet de recrutement très professionnel.


Olivier PASSOT–  Président Directeur Général

REVOL – La porcelaine culinaire depuis 1789

Je connaissais Pascal Leclere depuis quelques années. Je connaissais aussi son dynamisme, son enthousiasme et son sérieux. Confier ses recrutements n’est pas anodin. Il s’agit de confier le travail de sélection des candidats en amont à des personnes qui n’évoluent pas dans l’entreprise. C’est pourquoi il est important qu’il y ait dès le départ un vrai partage de vision et de valeurs, ce qui est clairement le cas entre le cabinet Potentiel et Revol.

Quel ressenti avez-vous eu au cours des prestations de Potentiel Conseil ? Du sérieux, de l’implication, de la sincérité et beaucoup de professionnalisme

Le premier mot qui vous vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? La passion