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Notre processus de recrutement

de cadres et cadres dirigeants

Confiez-nous votre mission de recrutement de cadres et cadres dirigeants et construisons ensemble une relation de long-terme. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque en plaçant l’humain au cœur de notre collaboration.

 

Chaque recrutement est unique, notre processus de recrutement l’est aussi ! Nous veillons à identifier clairement vos besoins et vos attentes afin d’être productifs et de vous trouver le candidat qui contribuera à la réussite de votre entreprise dans les meilleurs délais.

Professionnelle, réactive et efficace notre équipe se tient à votre disposition pour vous proposer un accompagnement sur-mesure dans votre stratégie de ressources humaines.

6 étapes clés

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Etude approfondie de votre environnement

 

Véritables ambassadeurs, nous nous imprégnons de l’ADN de votre société, vos valeurs, votre savoir-faire.

Définition du besoin & de la stratégie de recrutement

 

Nous vous aidons à définir un cahier des charges précis et élaborons ensemble une stratégie d’approche et une fiche de fonctions.

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Approche directe

 

Fort de 20 ans d’expérience et de réputation, Potentiel bénéficie d’un réseau qualifié, d’une base de données riche et actualisée, et d’une technique d’approche directe minutieuse.

Évaluation & sélection des candidats

 

Une équipe de consultants-experts, des centaines d’heures d’échanges, d’écoute, de compréhension, d’appréciation. Et si nécessaire l’utilisation d’outils complémentaires comme des tests de personnalité, l’assessment Hovta® et la graphologie.

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Short-list & rencontres

 

Présentation des meilleurs profils, au travers d’évaluations complètes et qualitatives, invitant à la Rencontre.

Signature & intégration

 

Nous vous assistons dans la négociation des contrats et assurons un suivi d’intégration régulier et attentif.

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