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	<title>Potentiel</title>
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	<description>Et si on parlait de recrutement durable ?</description>
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		<title>Archive : Ingénieur Qualité Loficielle H/F</title>
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		<pubDate>Wed, 02 May 2012 09:05:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>adcom</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos annonces archivées]]></category>

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		<description><![CDATA[Entreprise : PME Lyonnaise en forte croissance, spécialisée dans la simplification des démarches administratives à destination d’entreprises du BTP, recrute un(e) Ingénieur garant(e) de la qualité des solutions logicielles produites par l’entreprise. Lieu : Région Lyonnaise Domaine d&#8217;activité : Services BtoB Description de poste Rattaché(e) au Responsable SI, vous avez une vue globale des différents [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>
<h2>Entreprise :</h2>
<p>PME Lyonnaise en forte croissance, spécialisée dans la simplification des démarches administratives à destination d’entreprises du BTP, recrute un(e) Ingénieur garant(e) de la qualité des solutions logicielles produites par l’entreprise.<strong></strong></p>
</div>
<div>
<h2>Lieu :</h2>
<p>Région Lyonnaise</p>
</div>
<div>
<h2>Domaine d&#8217;activité :</h2>
<p>Services BtoB</p>
</div>
<div>
<h2>Description de poste</h2>
<p>Rattaché(e) au Responsable SI, vous avez une vue globale des différents produits de l’entreprise, en vue d’en assurer la cohérence :</p>
<p>-          Mise en place des processus avant leur mise en production : standardisation et amélioration de l’environnement de tests, promotion de méthodologies selon les procédures qualités.</p>
<p>-          Rédaction des cahiers de recettes et des plans de tests.</p>
<p>-          Participation aux ateliers de réflexion et création, et remontée des suggestions d’amélioration.</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<div>
<h2>Votre profil</h2>
<p>Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Informatique  – Master ou Ecole d’Ingénieur, vous justifiez d’une première expérience en test et validation, idéalement en SSII. Une expérience dans la conception de bases de données et/ou de logiciel sera un plus pour ce poste.</p>
<p>- Bonne connaissance <span style="text-decoration: underline;">demandée</span> des bases de données (PostgreSQL, MySQL)</p>
<p>- Connaissance appréciée des environnements de production Linux (RedHat)</p>
<p>- Notions de développement appréciées : J2EE, Sprint, Hibernate, Struts, Flex</p>
<p>- Compétences techniques appréciées : outils Neoload, Tsung, FlexMonkey</p>
<p>Vous faites preuve d’une forte capacité d’adaptation et d’apprentissage du métier de nos utilisateurs : l’appropriation fonctionnelle sera la clé de votre réussite à ce poste.</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<div>
<h2>Référence :</h2>
<p>IQL/30</p>
</div>
<div>
<h2>Date d&#8217;expiration :</h2>
<p>11/04/2012</p>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>Archive : Assistant Commercial H/F</title>
		<link>http://www.potentiel-conseil.fr/archive-assistant-commercial-hf-caluire/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=archive-assistant-commercial-hf-caluire</link>
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		<pubDate>Wed, 02 May 2012 09:03:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>adcom</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos annonces archivées]]></category>

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		<description><![CDATA[Entreprise : Acteur Lyonnais incontournable dans la prestation de services en BtoB recrute dans le cadre de sa très forte croissance un(e) Assistant(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe. Lieu : Caluire et Cuire (69) Domaine d&#8217;activité : Services BtoB Description de poste Vous assistez le service commercial dans son quotidien et travaillez en binôme avec [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>
<h2>Entreprise :</h2>
<p>Acteur Lyonnais incontournable dans la prestation de services en BtoB recrute dans le cadre de sa très forte croissance un(e) Assistant(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe.</p>
</div>
<div>
<h2>Lieu :</h2>
<p>Caluire et Cuire (69)</p>
</div>
<div>
<h2>Domaine d&#8217;activité :</h2>
<p>Services BtoB</p>
</div>
<div>
<h2>Description de poste</h2>
<p>Vous assistez le service commercial dans son quotidien et travaillez en binôme avec un Commercial sédentaire pour assurer l’évolution du chiffre d’affaire.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;">A ce titre</span> :</p>
<p>-          vous fidélisez le portefeuille existant : satisfaction clients, renouvellement des contrats et fidélisation.</p>
<p>-          vous participez à la prospection : veille commerciale, détection de projet, présentation et vente de l’offre.</p>
<p>-          vous rédigez intégralement les réponses aux appels d’offre.</p>
<p>vous assurez le suivi administratif des dossiers : rédaction des propositions commerciales, saisie des données dans l’outil informatique et envoi de mailing.</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<div>
<h2>Votre profil</h2>
<p>Diplômé(e) d’une formation commerciale Bac+2/5, vous justifiez d’une première expérience réussie comme assistant(e) commercial(e), commercial(e) sédentaire ou télé-conseiller(e) en <strong>émission d’appels</strong>. Bonne expression écrite et aisance téléphonique. Maîtrise du Pack Office.</p>
<p>Dynamique, rigoureux (se), consciencieux (se) dans votre travail, vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’équipe. Vos capacités d’adaptation et votre sens de la satisfaction client sont vos principaux atouts pour ce poste.</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<div>
<h2>Référence :</h2>
<p>ACLE/51</p>
</div>
<div>
<h2>Date d&#8217;expiration :</h2>
<p>28/02/2012</p>
</div>
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		</item>
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		<title>Archive : Assistant de Direction  H/F</title>
		<link>http://www.potentiel-conseil.fr/archive-assistant-de-direction-h-f/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=archive-assistant-de-direction-h-f</link>
		<comments>http://www.potentiel-conseil.fr/archive-assistant-de-direction-h-f/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 May 2012 09:01:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>adcom</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos annonces archivées]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.potentiel-conseil.fr/?p=3208</guid>
		<description><![CDATA[Entreprise : Cabinet d’orthodontie, dispensant des soins personnalisés auprès d’une clientèle d’enfants et d’adultes, recherche dans le cadre de son développement un(e) Assistant(e) de Direction. Lieu : Paris 13ème Domaine d&#8217;activité : Cabinet médical Description de poste Au sein d’une équipe de 7 personnes et en collaboration avec les 2 Assistantes de Direction en fonction,  [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>
<h2>Entreprise :</h2>
<p>Cabinet d’orthodontie, dispensant des soins personnalisés auprès d’une clientèle d’enfants et d’adultes, recherche dans le cadre de son développement un(e) Assistant(e) de Direction.</p>
</div>
<div>
<h2>Lieu :</h2>
<p>Paris 13<sup>ème</sup></p>
</div>
<div>
<h2>Domaine d&#8217;activité :</h2>
<p>Cabinet médical</p>
</div>
<div>
<h2>Description de poste</h2>
<p>Au sein d’une équipe de 7 personnes et en collaboration avec les 2 Assistantes de Direction en fonction,  vous assurez l’accueil physique et téléphonique des patients, la médiation auprès des patients, leur satisfaction, la gestion du planning et des RDV de la praticienne, ainsi que la rédaction des devis, comptes rendus et courriers divers. Vous gérez la facturation des honoraires et les relances des impayés, et assurez l’interface avec le cabinet d’expertise comptable pour la tenue et le suivi de comptes.</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<div>
<h2>Votre profil</h2>
<p>Diplômé(e) d’une formation Secrétariat ou Assistanat, vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans à un poste d’Assistant(e) de Direction. Vous faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles et maîtrisez Pack Office et Internet.</p>
<p>Autonome, vous êtes force de proposition et êtes doté(e) d’une bonne capacité d’adaptation. Très bonnes présentation et expression orale, vous êtes souriant(e) et avez le goût du contact. Vos qualités relationnelles et votre application sont vos principaux atouts pour réussir à ce poste.</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<div>
<h2>Référence :</h2>
<p>ADP/50</p>
</div>
<div>
<h2>Date d&#8217;expiration :</h2>
<p>11/04/2012</p>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>Les petites et moyennes entreprises peinent à recruter&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 09:43:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>potentiel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160; Besoin d’accompagnement Pourquoi dès lors rencontrent-elles des difficultés à attirer et à fidéliser les candidats ? Pascal Leclere, gérant associé de Potentiel, un cabinet de recrutement dont la clientèle est constituée à 90% de PME, étudie au quotidien la problématique de l’attractivité des PME. Son constat est sans appel. &#171;&#160;Les personnes avec qui nous travaillons [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<p align="left"><strong>Besoin d’accompagnement</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Pourquoi dès lors rencontrent-elles des difficultés à attirer et à fidéliser les candidats ? Pascal Leclere, gérant associé de Potentiel, un cabinet de recrutement dont la clientèle est constituée à 90% de PME, étudie au quotidien la problématique de l’attractivité des PME. Son constat est sans appel. &laquo;&nbsp;Les personnes avec qui nous travaillons sont rarement des DRH, mais le plus souvent des dirigeants d’entreprise – créateurs, repreneurs ou héritiers, explique-t-il<span style="font-family: UtopiaStd-Regular; color: #150c00; font-size: xx-small;">. </span>Ils ont besoin d’être accompagnés. Nous ne nous contentons pas de leur apporter des CV, nous faisons office de conseillers RH, grâce à notre connaissance des réalités du marché, tant en termes de rémunération que de coaching, de formation des équipes…Dans certains cas, nous sommes les ambassadeurs de nos clients auprès des candidats. » Résultat, mal préparées et peu visibles, les PME ont du mal à attirer dans leurs filets les jeunes diplômés et les cadres. Les dirigeants ont alors intérêt à élaborer un argumentaire attractif qui colle à l’histoire, à l’identité, à l’activité ,aux produits ou au management de leur PME. « Tout récemment, nous avons débauché le salarié d’un grand groupe, raconte Pascal Leclere. Il a signé avec une PME, reconnaissant le bon contact humain avec les dirigeants et les managers. »</p>
<p align="left">Article de Julie Le Bolzer &#8211; Extrait des Echos, 19 avril 2012</p>
<p align="left"> </p>
<p align="left"> </p>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>L&#8217;externalisation de la DRH a montré ses limites</title>
		<link>http://www.potentiel-conseil.fr/lexternalisation-de-la-drh-a-montre-ses-limites/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=lexternalisation-de-la-drh-a-montre-ses-limites</link>
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		<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 15:10:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>potentiel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>

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		<description><![CDATA[Entretien de MATTHIEU PONSON, PATRON DE SOGELINK  Créée en 2000, cette PME de la région lyonnaise, qui affiche un chiffre d’affaires de 11millions d’euros, compte aujourd’hui 60 salariés. &#171;&#160;Pour la seule année 2011, nous avons recruté 26 collaborateurs : nous avons donc estimé que notre taille et notre croissance justifiaient que nous nous dotions d’une [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Entretien de MATTHIEU PONSON, PATRON DE SOGELINK</strong></p>
<p> Créée en 2000, cette PME de la région lyonnaise, qui affiche un chiffre d’affaires de 11millions d’euros, compte aujourd’hui 60 salariés.</p>
<p>&laquo;&nbsp;Pour la seule année 2011, nous avons recruté 26 collaborateurs : nous avons donc estimé que notre taille et notre croissance justifiaient que nous nous dotions d’une DRH en interne : nous l’avons tout récemment embauchée &laquo;&nbsp;, explique Matthieu Ponson.</p>
<p style="text-align: justify;" align="left">Cependant Sogelink continue à confier ses recrutements à un cabinet.</p>
<p style="text-align: justify;" align="left">Article de Julie Le Bolzer &#8211; Les Echos du 19 avril 2012</p>
]]></content:encoded>
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