Une nouvelle vision du recrutement

En s’engageant à placer l’Homme au cœur de toutes les organisations, Potentiel Conseil vous propose ses services en vous accompagnant durant le recrutement de vos profils cadres, cadres dirigeants et commerciaux.

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Notre méthodologie

  • Comprendre vos besoins

    Nos consultants ont plus de 20 ans d’expérience en entreprise. Ils accompagnent nos clients dans l’identification de leur besoin en recrutement par une approche de conseil personnalisé.

  • Chasser les meilleurs profils

    Nos chargés de recherche, de formation supérieure, identifient et approchent les meilleurs profils en adéquation avec le besoin de nos clients.

  • Évaluer les candidat

    La méthode POTENTIEL permet d’évaluer les compétences et d’apprécier le savoir-être des candidats. Tout au long du processus, un suivi personnalisé et individualisé est mis en place avec le candidat.

Notre expertise

  • Savoir-Faire sur mesure
  • Métiers du commerce et du management
  • Tous secteurs d'activité
  • En France et à l'international
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Ils nous font confiance

  • Félix et Thierry CHAMBOST – Dirigeants

    CHAMBOST SA – Négoce bois, panneaux et dérivés

    Voici les raisons qui nous poussent à faire confiance à Potentiel : - Votre taille humaine et votre indépendance - Une forte implication de toute l'équipe - Un professionnalisme (de l'identification du besoin au recrutement final) - Discrétion et efficacité »
  • Philippe GRASSI – Président

    AKANEA Editeur de solutions logicielles pour la gestion et la logistique du transport routier, international maritime et aérien, de l'agroalimentaire et de la douane.   « C’est par mon réseau professionnel que j’ai connu Pascal LECLERE. Lorsque je me suis tourné vers le cabinet de recrutement Potentiel Conseil, je souhaitais recruter un nouveau collaborateur de manière rapide et efficace. Potentiel a su répondre à mes besoins en respectant ces attentes. Nous avons d’ailleurs des projets futurs en termes de recrutement avec Potentiel, qui est un cabinet dont je suis satisfait et que je recommande. Un mot pour définir Potentiel ? Professionnalisme ! ».
  • Olivier PASSOT–  Président Directeur Général

    REVOL – La porcelaine culinaire depuis 1789

    Je connaissais Pascal Leclere depuis quelques années. Je connaissais aussi son dynamisme, son enthousiasme et son sérieux. Confier ses recrutements n’est pas anodin. Il s’agit de confier le travail de sélection des candidats en amont à des personnes qui n’évoluent pas dans l’entreprise. C’est pourquoi il est important qu’il y ait dès le départ un vrai partage de vision et de valeurs, ce qui est clairement le cas entre le cabinet Potentiel et Revol. Quel ressenti avez-vous eu au cours des prestations de Potentiel Conseil ? Du sérieux, de l’implication, de la sincérité et beaucoup de professionnalisme Le premier mot qui vous vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? La passion