Pourquoi nous ont-ils choisis ? Quel ressenti ont-t-ils eu au cours de nos prestations ? Quel est le premier mot qui leur vient à l’idée quand on leur parle du Cabinet Potentiel ? Ils ont accepté de répondre à nos questions et nous les en remercions.
CHAMBOST SA – Négoce bois, panneaux et dérivés
Voici les raisons qui nous poussent à faire confiance à Potentiel :
- Votre taille humaine et votre indépendance
- Une forte implication de toute l’équipe
- Un professionnalisme (de l’identification du besoin au recrutement final)
- Discrétion et efficacité »
SOGELINK / DICT.fr – Leader des solutions métiers appliquées aux chantiers et réseaux – www.sogelink.fr
Nous avons choisi de nous faire accompagner par un cabinet de Conseil en Recrutement car nous n’avions pas la compétence en interne. Une relation de confiance s’est rapidement établie. La méthode de Potentiel est de faire connaissance avec l’entreprise avant de commencer le premier recrutement, d’étudier les caractères, les valeurs de l’entreprise, les modes de management, l’organigramme. C’est un « recruteur à temps partagé » qui fait preuve de professionnalisme, de suivi et de pragmatisme, de réactivité et simplicité. Potentiel a effectué plus de 25 recrutements performants depuis 2007, le taux d’échec est très faible. Le temps de mise en œuvre des recrutements est court, nous échangeons régulièrement.
Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet de Potentiel Conseil ? « Efficacité »
FOGEPACK – Leader en fourniture de consommables, logiciels et machines pour les métiers de la forme de découpe, de l’emballage et de la PLV
Potentiel m’a été présenté par un client commun. J’ai rencontré Pascal LECLERE qui est venu immédiatement nous rendre visite dans le Pas de Calais où nous sommes implantés. Il voulait « sentir » notre entreprise. Cette démarche m’a plu. Le « feeling » est passé tout de suite entre nous parce que Pascal a montré un intérêt réel pour notre activité et notre « personnalité d’entreprise ».
Pascal LECLERE ne s’est pas contenté de réaliser le processus de recrutement de manière professionnelle, éthique et efficace, il a en plus pris en compte notre culture d’entreprise et nos modes de fonctionnement. Il a aussi démontré qu’il avait des contacts dans notre métier et connaissait réellement notre marché. Contrairement à la plupart des cabinets de taille plus importante, au fonctionnement bien rôdé mais qui se contentent d’un vernis de culture, Potentiel s’intéresse vraiment au contexte de ses clients.
Le premier mot qui me vient à l’idée quand on parle de Potentiel Conseil ? « Impliqué »
TRANSGOURMET – Le fournisseur des professionnels de la Restauration et de la Boulangerie-Pâtisserie – France
Pascal Leclere fait partie de mon réseau, lorsque j’ai recherché un partenaire extérieur pour les recrutements, le cabinet Potentiel a étudié nos besoins, leur démarche de sourcing m’a convaincu, toute l’équipe a une démarche très pragmatique et fait preuve de disponibilité, réactivité et ponctualité. Les retours sont systématiques et les compte-rendus réguliers. La mise à disposition des locaux pour les entretiens est appréciable, l’accueil est toujours de qualité.
Le premier mot qui me vient à l’esprit au sujet du cabinet Potentiel : « Professionnel du recrutement ».
INNODEC – Outils de découpe pour le carton
Nous avons choisi de travailler avec le cabinet Potentiel pour deux raisons principales : leur proximité du terrain et leur spécialisation dans le recrutement des commerciaux, Pascal Leclere est un homme de terrain qui s’adapte à notre besoin. Nous avons immédiatement été en phase sur ce que l’on cherchait et les résultats ont été satisfaisants. Je n’ai pas le sentiment de perdre du temps, le cabinet Potentiel fait le choix que j’aurais fait. Une véritable confiance s’est installée.
Potentiel en un mot ? un mot ne suffit pas pour résumer toutes les qualités du cabinet Potentiel. Relationnel, efficacité, qualité de travail de l’équipe.
LEXSI – Conseil en sécurité des systèmes d’information et lutte contre la cybercriminalité – PARIS / LYON
J’ai connu et choisi de travailler avec le Cabinet Potentiel sur les recommandations de mon réseau professionnel. Une relation de confiance s’est créée avec Pascal Leclere, elle s’est inscrite dans la durée car nous avons de bons résultats. Pascal Leclere effectue des recrutements en prenant en compte les personnalités, le style de management, et la culture de l’entreprise. Ce qui est important pour moi également c’est l’échange Dirigeant – Dirigeant.
Résumer le Cabinet Potentiel en un mot ? Je dirais REACTIVITE.
PROGERIS – Recouvrement créances France et Étranger / Gestion du crédit management et formation
La confiance et les résultats obtenus par Pascal LECLERE m’ont conduit tout naturellement à continuer avec lui et ses équipes lorsqu’il a créé Potentiel.
La relation humaine et sa connaissance de Progeris sont des atouts majeurs.
Plusieurs mots me viennent à l’idée quand on me parle de Potentiel Conseil ? CONFIANCE, DISPONIBILITÉ, COMPÉTENCES.
Nous nous connaissons depuis 10 ans, j’ai suivi Pascal Leclere quand il a créé Potentiel Conseil pour deux raisons principales : la première parce qu’il propose ses services aux PME PMI et la deuxième parce que Pascal Leclere et son équipe font preuve de professionnalisme et de prise en considération de leurs clients. Pour chaque prestation de recrutement, le cabinet Potentiel sait nous présenter une short list de candidats réduite et en adéquation avec nos attentes. Il est certain que le fait de nous connaître auparavant nous a fait gagner du temps. Depuis fin juin 2010, nous avons recruté 7 postes et j’ai pu apprécier la pérennité tant au niveau de la relation humaine qu’au niveau des résultats.
Le mot qui me vient à l’idée quand on me parle de Potentiel Conseil ? FIABILITE : de la relation, de l’équipe et des résultats.
JULBO – Lunetterie – Longchaumois (39)
Les raisons qui nous ont fait choisir le cabinet Potentiel sont la proximité et les bons rapports que nous avons depuis plusieurs années. Potentiel a réalisé une douzaine de recrutements pour la société, nous nous connaissons bien.
Le ressenti que nous avons est donc globalement positif.
Le premier mot qui vient à l’esprit quand on parle de Potentiel : PROXIMITE.
Groupe GI Production - Fournisseur officiel d’Habitation Légère de Loisirs (HLL) – Civrieux d’Azergues (69)
Nous avons été mis en contact avec le cabinet Potentiel par l’intermédiaire d’un fournisseur. Pascal Leclere nous a présenté sa stratégie en terme de recrutement de force de vente. Nous apprécions de travailler avec un Consultant qui nous accompagne personnellement sur toute la durée de la mission de la réalisation du cahier des charges jusqu’au choix final en « short list ». Pascal Leclere a bien analysé notre entreprise, bien compris notre mode de fonctionnement, ma personnalité et sait favoriser l’intégration des candidats retenus avec un suivi personnalisé. Le cabinet Potentiel recrute nos collaborateurs quel que soit le secteur géographique aussi bien à Strasbourg qu’à Marseille ou Lille…
Important également, la démarche liée au conseil, en effet Pascal Leclere n’est pas à nos côtés uniquement pour vendre une prestation de recrutement, nous échangeons régulièrement sur des questions de management et il est toujours force de proposition, ce que nous apprécions.
Très naturellement, le premier mot qui me vient à l’esprit quand on parle de Potentiel ? CONSEIL.
ATC Groupe – Impression numérique grand format – Sérigraphie – Signalétique – Rillieux-la-pape (69)
J’ai connu le Cabinet Potentiel par mon réseau professionnel.
J’étais à la recherche d’un cabinet de Conseil en Recrutement. La relation humaine s’est immédiatement bien déroulée, le cabinet nous a proposé une prestation concrète et efficace. Nous avons commencé à travailler ensemble.
Le besoin était immédiat, aussi la présence et la réactivité de Pascal Leclere et de son équipe tout au long du recrutement ont contribué aux résultats obtenus conformes à mes attentes.
Potentiel en un mot ? PRAGMATISME.
